Intress necessita incorporar un/a **Treballador/a Social **per cobrir una suplència llarga per maternitat, per fer recolzament en la gestió de l'equip d'infància del servei **Centre d'Acollida, ubicat a Vic.**
**_Què farás?_**
- ** Participar en l'elaboració del pla individualitzat** d'atenció per a establir i marcar objectius orientats a la millora de l'usuari/a.
- **Desenvolupar el programa d'activitats **en els aspectes socials i comunitaris amb els usuaris i les seves famílies per a la consecució d'un objectiu comú.
- **Donar suport a l'estructura del centre** en el tractament dels usuaris amb la finalitat de millorar la seva integració i aconseguir complir amb els propòsits establerts.
- **Participar en el disseny, actualització i seguiment del procés **d'atenció del centre i de l'entitat, sent membre actiu per a ajudar a construir un equip amb una base d'acord comú, així com uns objectius i criteris unificats d'actuació, mitjançant reunions d'equip i o supervisions i o treball coordinat.
- **Participar en la realització d'informes d'avaluació**, valoració i seguiment de la persona atesa per a tenir informació de l'estat dels usuaris-as de cara al compliment dels objectius.
- **Realitzar la coordinació **amb els SSG, la Xarxa de Centres i els recursos específics perquè el procés sigui el més eficient possible.
**_Què oferim?_**
- ** Incorporació: immediata**:
- **Data fi**: a determinar, depèn de la baixa a cobrir.
- **Tipus de contracte**: Interinatge, per una baixa de maternitat
- **Retribució mensual/brut**: 1857,69€ bruts/mensuals + 92,92€ plus diagnòstic (x14 pagues).
- **Jornada**: 38,5h
- **Horari**:de dilluns a divendres
**Formació acadèmica necessària**:
- Titulació Universitària en Treball Social
**Experiència professional necessària**:
- Experiència en atenció directa a famílies.
- Experiència en infància en risc.
**Coneixements necessaris**:
- Bona capacitat de redacció.
- Nívell C de català o equivalent.
- Característiques i tipologia de maltractament infantil.
**Altres aspectes a valorar**:
- Iniciativa i flexibilitat
- Capacitat resolutiva en situacions d'urgència.
- Actitud empàtica i respectuosa.
- Capacitat de resolució de conflictes.
- Capacitat de treballar sota pressió i en situacions d'urgència.
- Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats al III Pla d'Igualtat d'Intress, al seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des d'Intress com des de les entitats col-laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere els seus processos selectius._
