Suplència Treballador/A Social Centre D'Acollida

Intress necessita incorporar un/a **Treballador/a Social **per cobrir una suplència llarga per maternitat, per fer recolzament en la gestió de l'equip d'infància del servei **Centre d'Acollida, ubicat a Vic.****_Què farás?_**- ** Participar en l'elaboració del pla individualitzat** d'atenció per a establir i marcar objectius orientats a la millora de l'usuari/a.- **Desenvolupar el programa d'activitats **en els aspectes socials i comunitaris amb els usuaris i les seves famílies per a la consecució d'un objectiu comú.- **Donar suport a l'estructura del centre** en el tractament dels usuaris amb la finalitat de millorar la seva integració i aconseguir complir amb els propòsits establerts.- **Participar en el disseny, actualització i seguiment del procés **d'atenció del centre i de l'entitat, sent membre actiu per a ajudar a construir un equip amb una base d'acord comú, així com uns objectius i criteris unificats d'actuació, mitjançant reunions d'equip i o supervisions i o treball coordinat.- **Participar en la realització d'informes d'avaluació**, valoració i seguiment de la persona atesa per a tenir informació de l'estat dels usuaris-as de cara al compliment dels objectius.- **Realitzar la coordinació **amb els SSG, la Xarxa de Centres i els recursos específics perquè el procés sigui el més eficient possible.**_Què oferim?_**- ** Incorporació: immediata**:- **Data fi**: a determinar, depèn de la baixa a cobrir.- **Tipus de contracte**: Interinatge, per una baixa de maternitat- **Retribució mensual/brut**: 1857,69€ bruts/mensuals + 92,92€ plus diagnòstic (x14 pagues).- **Jornada**: 38,5h- **Horari**:de dilluns a divendres**Formació acadèmica necessària**:- Titulació Universitària en Treball Social**Experiència professional necessària**:- Experiència en atenció directa a famílies.- Experiència en infància en risc.**Coneixements necessaris**:- Bona capacitat de redacció.- Nívell C de català o equivalent.- Característiques i tipologia de maltractament infantil.**Altres aspectes a valorar**:- Iniciativa i flexibilitat- Capacitat resolutiva en situacions d'urgència.- Actitud empàtica i respectuosa.- Capacitat de resolució de conflictes.- Capacitat de treballar sota pressió i en situacions d'urgència.- Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats al III Pla d'Igualtat d'Intress, al seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des d'Intress com des de les entitats col-laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere els seus processos selectius._