Who We Are: Since 1906, New Balance has empowered people through sport and craftsmanship to create positive change in communities around the world. We innovate fearlessly, guided by our core values and driven by the belief that conventions were meant to be challenged. We foster a culture in which every associate feels welcomed and respected, where leaders and creatives are inspired to shape the world of tomorrow by taking bold action today. At New Balance, We Got Now.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:VendasAlcançar objetivos e impulsionar a produtividade, utilizando todos os relatórios disponíveis e assegurando o sucesso dos ICD.Impulsionar a rentabilidade da loja através da análise de lucros e prejuízos.Executar o Modelo de Serviço de Independência.Executar épocas de saldos e alterações de campanhas, assegurando que tais são geridos eficientemente.Fornecer feedback relativo ao mercado local, concorrência e opiniões dos clientes assegurando que esta informação chega ao seu superior hierárquico.Planeamento e criação de planos de ação para minimizar o impacto e maximizar oportunidades.OperaçõesDar o exemplo utilizando a regra 80/20 - 80% do tempo passado na loja e 20% do tempo passado nos bastidores da mesma.Assegurar que a loja adere aos procedimentos operacionais do planeamento de vendas e rotinas diárias e semanais.Gerir a loja comercialmente, incluindo através de merchandising visual, reposição, comunicações internas na loja e recursos das montras.Responsável para a conciliação diária e todas as transações financeiras, assegurando a aderência a todos os procedimentos de comunicação.Responsável pelos resultados do stock da loja e assegurar que os objetivos são atingidos.Gerir e processar entregas de acordo com as expectativas da empresa.Aderência a operações nos bastidores da loja de acordo com as diretrizes da empresa.Responsável por manter os padrões sanitários, de segurança e ambientais na loja.Assegurar proactivamente que todos os sistemas são utilizados eficientemente ao certificar-se de que toda a informação está atualizada, por exemplo, os sistemas Raymark e Workday.Abordar proactivamente a gestão de partes interessadas externas e maximizar recursos e oportunidades disponíveis.Possuir relações de trabalho positivas com funções de apoio da New Balance internas.Proteger a marca e os ativos da New Balance em todos os momentos.Gestão de equipaResponsável por gerir a equipa em loja para assegurar que está em vigor a estrutura correta e planos de sucessão claros.Criar uma cultura de alto desempenho em loja através da modelação de cargos, motivação, orientação e formação com a sua equipa.Gerir proactivamente as operações de RH em loja - recrutamento e seleção, relações entre colaboradores, gestão de férias, ausências e de desempenho, integração.Gerir proactivamente operações de processamento de salários.Empenhar-se ativamente no seu próprio conhecimento, por exemplo, conhecimento do produto, ajuste do produto.REQUISITOS PARA O SUCESSO:Experiência de 5 anos em gestão na área de vendas.Capacidade demonstrada para atingir metas/orçamentos de vendas.Aptidões de gestão e liderança de pessoas comprovadas.Experiência em treinar, impulsionar e desenvolver uma equipa.Experiência na gestão do stock.Aptidões de merchandising comprovadas.Excelente atenção ao detalhe.Fluente em Inglês.Interesse por Moda e/ou desporto desejável.Conhecimento sobre o mercado retalhista/tendências de consumo.Experiente em trabalhar em um papel individual - autónomo e confortável ao ser gerido remotamente.Jogador de equipa.Horário de trabalho flexível inclui fins de semana e feriados.Equal Opportunity Employer: New Balance is committed to equality of opportunity for all current and prospective associates regardless of age, disability, race, religion or belief, gender, sexual orientation, pregnancy and maternity, marriage and civil partnership and gender reassignment. We are an equal opportunity employer and support a culture of diversity and inclusion.
If you have not already done so, please let us know if you require any support so we can make the right adjustments and considerations should they be required.
#J-18808-Ljbffr
