ABANCA es posiblemente, el banco más gallego de este país y también uno de los más innovadores.
Destaca en el sector por haber hecho de la innovación uno de los ejes fundamentales de su estrategia.
Si te apasiona el mundo startapero, sigue leyendo. El éxito de una empresa no se basa únicamente en tener un buen producto o servicio, sino en su capacidad de adaptarse a un mundo en constante cambio.
En un mercado altamente competitivo, la innovación y el emprendimiento son la clave para sobrevivir y prosperar.
En Abanca, cuentan con un departamento destinado a la innovación. Una de las verticales de este departamento es la inversión en startups y uno de sus grandes proyectos es el proyecto ABANCA Innova. ¿Lo conoces? Te cuento más… Este proyecto ofrece a las startups un sólido respaldo en términos de conocimiento de gestión, recursos y materiales necesarios para su crecimiento.
Además, entre las startups seleccionadas para el programa, se eligen las más afines con la entidad para el desarrollo de una prueba de concepto, permitiéndoles materializar sus ideas y demostrar el valor real de sus propuestas al mercado.
Te incorporarás al dinámico departamento de Innovación, donde tu tarea principal será aprender y convertirte en un/a experto/a en el mundo de las startups, especialmente en los sectores fintech, insurtech, regtech y ciberseguridad.
Conocerás todo el ecosistema startup, estarás en constante comunicación con aceleradoras de empresas como Lanzadera, Fintech Portugal…
Identificarás nuevas oportunidades de negocio con startups e insurtech. Una vez identificadas, harás diseños de estrategia, roadmap y dirección de pilotos de prueba. Tu evolución Tu primer día
En 1 mes Habrás pasado por el proceso de on-boarding en ABANCA, y te estarás familiarizando con las startups con las que colaboran.
Habrán caído unos cuantos cafés con tus compañeros Pope y Eduardo, a estas alturas ya te habrán contado unas cuantas anécdotas.
Analizar productos de diversas startups, a sus equipos y su capacidad para sacar el producto adelante. Capacidad para analizar un producto, y ver si puede ser un win to win respecto al banco. Definir y establecer KPIs y desarrollar pruebas de concepto. Asistir a eventos y conferencias relacionadas con el ecosistema de startups. Mantenerte al día con las tendencias del mercado y las nuevas tecnologías. ¡En equipo! , tendrás la suerte de trabajar junto a dos grandes expertos en el campo de la innovación y las startups. Ellos te guiarán y mentorizarán, compartiendo su amplia experiencia y conocimientos contigo. A su vez, tu perspectiva fresca y habilidades contribuirán a enriquecer el equipo, creando un ambiente de aprendizaje mutuo y crecimiento continuo.
Colaborarás estrechamente con ellos, participando en sesiones de brainstorming, análisis de proyectos y decisiones estratégicas. Exploraréis nuevas oportunidades y desarrollaréis soluciones innovadoras para integrar las startups más prometedoras en ABANCA.
En ABANCA, cuentan con mucha flexibilidad. Y podrás disfrutar de jornadas intensivas continuas en periodos estivales (verano), viernes, vísperas de festivos, Semana Santa.
Día laborable Vacaciones Vacaciones 22 días
Jornada laboral Presencial A Coruña
Las oficinas están en las instalaciones del Centro de Proceso de Datos de ABANCA, en Pocomaco, a diez minutos del centro de Coruña y de las playas de Riazor y Orzán.
Además, una vez completado el proceso de onboarding, tienen una política formal de teletrabajo que les permite acordar un esquema semanal de hasta 2 días de trabajo en remoto combinados con 3 días en presencial (que se puede adaptar a tus circunstancias o necesidades personales).
José Antonio Suarez, Pope para los amigos: Coordinador del departamento de innovación, también lleva unos cuantos años en ABANCA. Con este dream team, el buen rollo está asegurado.
Conocimientos del sector financiero. Los conceptos fintech, insurtech, regtech… no pueden sonarte a chino. Conocimiento de dominio startup, con manejo de conceptos como aceleración, VC, ronda de inversión… Haber trabajado con metodologías learn startup y sus herramientas. Experiencia evaluando startups. En qué fase se encuentra, valoración del equipo por el que está compuesta, capacidad para sacar el proyecto adelante… Habilidades de comunicación y networking, participación en eventos. Capacidad para comunicarte en inglés, algunas startups son internacionales. Les dejarás con la boca abierta si además tienes un background técnico, pero no es necesario.
Tecnologías Buscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.
La oferta salarial de ABANCA tiene componentes monetarios (fijo y variable), un completo programa de beneficios sociales, y la oferta comercial para empleados en productos y servicios del Banco.
Esta es solo la parte monetaria, aquí viene el plan de beneficios para empleados de Abanca:
Plan de pensiones. Abanca te aportará todos los años un porcentaje de tu sueldo. Seguro médico: aportación del Banco del 50% de la prima de los empleados, y condiciones favorables para su cónyuge y dependientes, a través del plan de retribución flexible. Seguro de vida y accidentes. Ticket guardería y acceso a formación, a través del plan de retribución flexible. Ayuda de estudios para hijos/as: por cada hijo menor de 25 años, 510 euros brutos al año). 925 euros entre los 0 y 3 años. Ayuda de estudios para empleados (90% gastos matrícula); máximo 1.800 euros brutos al año. La oferta comercial para empleados incluye condiciones más ventajosas en todos los productos y servicios del Banco. Los principales son:
Préstamos para adquisición de vivienda, a tipo mejorado. ¡Podrás acceder a condiciones muy ventajosas si quieres comprar una vivienda o si ya tienes una! Préstamos sociales, para atenciones diversas. Anticipos por causas determinadas. En el caso de que tengas que cambiar tu residencia a Coruña, te ayudaríamos a buscar casa y colegios, y te ayudaríamos con los gastos de mudanza y primera instalación.
En este caso solo están valorando candidaturas nacionales y que además residan o puedan residir en la comunidad de Galicia.
La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posibles.
Normalmente, su proceso de selección consta de 2 fases: entrevista cultural y entrevista técnica con responsables del área de innovación de ABANCA.
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