¡En Capgemini Engineering te estamos buscando!Queremos incorporar a nuestro equipo de software engineering un perfil con expertise en arquitectura de soluciones SW y/o Mobile para nuestros proyectos.¿Por qué elegirnos?- Capgemini Engineering España ha sido reconocida con la certificación de TOP EMPLOYERS 2024 a sus políticas en Recursos Humanos.- Hemos renovado nuestro certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable) en 2024, por una conciliación de la vida familiar y personal.- Contrato indefinido.- Seguro médico privado subvencionado al 50%.- Retribución flexible (ticket transporte, ticket restaurante, guardería).- Formaciones técnicas, habilidades, idiomas.- Plan de carrera real y adaptado a tu rol.- Un buen clima laboral.Requisitos:5+ años de experiencia como desarrollador fullstack de software engineering. Experiencia en pre-sales es muy valorable.Experiencia como Fullstack Software Developer / Mobile developer.Expertise con React, Node.js y Angular.Experiencia práctica en lenguajes de programación orientado a objetos como Java, Kotlin, Swift y Spring Boot.Experiencia en gestión de memoria, concurrencia y paralelismo.Experiencia con frameworks como JUnit.Familiarizado con Kubernetes, Docker.Muy buen conocimiento con Scrum y Kanban.Muy buen conocimiento de los principios SOLID.Conocimiento con desarrollo impulsado por pruebas y automatización de pruebas.Conocimiento de JSON, REST, servicios web.Familiarizado con herramientas de Integración continua como: GIT, Jenkins.Experiencia en patrones y arquitectura de diseño front-end.Idiomas: Inglés, mínimo B2, deseable C1.Funciones:Dar soporte de pre-venta en diseño de soluciones conforme a las necesidades de nuestros clientes, motivar crecimiento, preparar propuestas técnicas, preparar workshops para cliente.Participar en desarrollo de planes formativos técnicos especializados.Participar en actividades de la comunidad de SW internacional: blogs, charlas técnicas, workshops.Soporte en proyectos de cliente cuando se necesita un experto.Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social.
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