Senior UX Designer (m/w/d) Schwerpunkt UX Research Remote, Festanstellung in Vollzeit, ab Februar 2025 Für unser sympathisches Team suchen wir eine:n erfahrene:n deutschsprachige:n Senior UX-Designer (m/w/d) Schwerpunkt UX Research, die:der uns in allen Phasen des Designprozesses unterstützt.
New Monday ist eine Digitalagentur aus Berlin, die zu 100% remote arbeitet.
Zu unseren Kunden zählen namhafte Konzerne wie ZDF, Porsche, RTL, die Bundesdruckerei, E.ON uvm.
genau wie moderne Start-Ups wie gitti conscious beauty oder NUMA Hospitality.
Als Arbeitgeber zeichnen wir uns vor allem durch flache Hierarchien, unser agiles Mindset und einen New Work Approach aus.
Aufgaben: Planung, Durchführung und Auswertung qualitativer und quantitativer User Research-Methoden (z.B.
Interviews, Usability-Tests).
Analyse von User Research-Ergebnissen für B2B- und B2C-Projekte sowie Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen.
Entwicklung von Wireframes und Prototypen basierend auf Research-Erkenntnissen und Nutzeranforderungen.
Übernahme der Leitung eines kleinen User-Research-Teams, einschließlich Aufgabenverteilung und Unterstützung der Teammitglieder.
Koordination und Steuerung von Projekten im Bereich User Research.
Förderung des Stakeholder-Managements und klare Kommunikation von Forschungsergebnissen.
Sicherstellung eines nutzerzentrierten Ansatzes in allen Projektphasen.
Erstellung und Präsentation von Research-Reports zur strategischen Entscheidungsfindung.
Unterstützung der UX/UI-Design-Entwicklung durch die Integration von Research-Insights.
(Re-)Design von Tools und Software-Lösungen mit Schwerpunkt auf Nutzerfreundlichkeit und Conversion-Optimierung.
Förderung des Verständnisses von User Research im Unternehmen.
Moderation von Workshops zur Ideation und Anforderungsanalyse.
Visualisierung von Daten in Dashboards zur effektiven Kommunikation von Research-Erkenntnissen.
Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams.
Qualifikation: 5+ Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich UX Design und UX Research.
Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung komplexer Projekte.
Nachweisbare Lead-Erfahrung in vergleichbaren Rollen.
Kenntnisse in der Durchführung qualitativer und quantitativer Research-Methoden, insbesondere Tiefeninterviews und Usability-Tests.
Erfahrung in der Analyse und Auswertung von User Research für B2B- und B2C-Projekte.
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Fundierte Erfahrung mit Design-Tools, insbesondere Figma.
Kenntnisse in Interaction Design, Information Architecture sowie Wireframing und Prototyping.
Verständnis und Erfahrung im Arbeiten in Konzernstrukturen wünschenswert.
Analytische Denkweise und Problemlösungskompetenz.
Stets up-to-date in Bezug auf Usability- und Conversion-Best-Practices.
Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie Teamfähigkeit und Empathie.
Benefits: Tolle Leute, super Atmosphäre, dynamisches Team, agile Arbeitsweise.
Sweet Spot zwischen Corporate-Alltag und kreativem Agenturleben.
Die Möglichkeit, deutschlandweit ortsunabhängig zu arbeiten (100% Home Office).
Monatliches Budget für Treffen vor Ort mit deinen Kolleg:innen.
Regelmäßige digitale Teamabende und andere coole digitale Events.
Treffen vor Ort mit dem ganzen Team in unserem inoffiziellen Hub Berlin ein- bis zweimal pro Jahr.
Wöchentliche Learning Sessions im Team und weitere Möglichkeiten zu deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Eigenständiges, flexibles Arbeiten ohne Micromanagement.
So geht es weiter: Erstes Kennenlernen – Du lernst unsere Arbeitsweise und Philosophie kennen.
Vorstellungsgespräch mit unseren Co-Foundern Laura Nielsen und Dario Zampetti.
Ausführlicheres Kennenlernen mit Gelegenheit zu gegenseitigen Fragen.
Follow-Up mit einer Design Challenge, die du präsentierst.
Ein Gespräch unter vier Augen mit einem zukünftigen Kolleg:innen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Um es einfach zu halten, verzichten wir gerne auf ein Anschreiben.
Schick uns einfach deinen Lebenslauf, auch wenn du das Gefühl hast, nicht 100 % der Anforderungen zu erfüllen.
New Monday fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten.
Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Identität der Person.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
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