Senior UX Designer (m/w/d) Schwerpunkt UX Research
Remote, Festanstellung in Vollzeit, ab Februar 2025
Für unser sympathisches Team suchen wir eine:n erfahrene:n deutschsprachige:n Senior UX-Designer (m/w/d) Schwerpunkt UX Research, die:der uns in allen Phasen des Designprozesses unterstützt.
New Monday ist eine Digitalagentur aus Berlin, die zu 100% remote arbeitet.
Zu unseren Kunden zählen namhafte Konzerne wie ZDF, Porsche, RTL, die Bundesdruckerei, E.ON uvm.
genau wie moderne Start-Ups wie gitti conscious beauty oder NUMA Hospitality.
Als Arbeitgeber zeichnen wir uns vor allem durch flache Hierarchien, unser agiles Mindset und einen New Work Approach aus.
Aufgaben: Planung, Durchführung und Auswertung qualitativer und quantitativer User Research-Methoden (z.B.
Interviews, Usability-Tests).Analyse von User Research-Ergebnissen für B2B- und B2C-Projekte sowie Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen.Entwicklung von Wireframes und Prototypen basierend auf Research-Erkenntnissen und Nutzeranforderungen.Übernahme der Leitung eines kleinen User-Research-Teams, einschließlich Aufgabenverteilung und Unterstützung der Teammitglieder.Koordination und Steuerung von Projekten im Bereich User Research.Förderung des Stakeholder-Managements und klare Kommunikation von Forschungsergebnissen.Sicherstellung eines nutzerzentrierten Ansatzes in allen Projektphasen.Erstellung und Präsentation von Research-Reports zur strategischen Entscheidungsfindung.Unterstützung der UX/UI-Design-Entwicklung durch die Integration von Research-Insights.(Re-)Design von Tools und Software-Lösungen mit Schwerpunkt auf Nutzerfreundlichkeit und Conversion-Optimierung.Förderung des Verständnisses von User Research im Unternehmen.Moderation von Workshops zur Ideation und Anforderungsanalyse.Visualisierung von Daten in Dashboards zur effektiven Kommunikation von Research-Erkenntnissen.Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams.Qualifikation: 5+ Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich UX Design und UX Research.Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung komplexer Projekte.Nachweisbare Lead-Erfahrung in vergleichbaren Rollen.Kenntnisse in der Durchführung qualitativer und quantitativer Research-Methoden, insbesondere Tiefeninterviews und Usability-Tests.Erfahrung in der Analyse und Auswertung von User Research für B2B- und B2C-Projekte.Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.Fundierte Erfahrung mit Design-Tools, insbesondere Figma.Kenntnisse in Interaction Design, Information Architecture sowie Wireframing und Prototyping.Verständnis und Erfahrung im Arbeiten in Konzernstrukturen wünschenswert.Analytische Denkweise und Problemlösungskompetenz.Stets up-to-date in Bezug auf Usability- und Conversion-Best-Practices.Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie Teamfähigkeit und Empathie.Benefits: Tolle Leute, super Atmosphäre, dynamisches Team, agile Arbeitsweise.Sweet Spot zwischen Corporate-Alltag und kreativem Agenturleben.Die Möglichkeit, deutschlandweit ortsunabhängig zu arbeiten (100% Home Office).Monatliches Budget für Treffen vor Ort mit deinen Kolleg:innen.Regelmäßige digitale Teamabende und andere coole digitale Events.Treffen vor Ort mit dem ganzen Team in unserem inoffiziellen Hub Berlin ein- bis zweimal pro Jahr.Wöchentliche Learning Sessions im Team und weitere Möglichkeiten zu deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung.Eigenständiges, flexibles Arbeiten ohne Micromanagement.So geht es weiter: Erstes Kennenlernen – Du lernst unsere Arbeitsweise und Philosophie kennen.Vorstellungsgespräch mit unseren Co-Foundern Laura Nielsen und Dario Zampetti.Ausführlicheres Kennenlernen mit Gelegenheit zu gegenseitigen Fragen.Follow-Up mit einer Design Challenge, die du präsentierst.Ein Gespräch unter vier Augen mit einem zukünftigen Kolleg:innen.Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Um es einfach zu halten, verzichten wir gerne auf ein Anschreiben.
Schick uns einfach deinen Lebenslauf, auch wenn du das Gefühl hast, nicht 100 % der Anforderungen zu erfüllen.
New Monday fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten.
Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Identität der Person.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
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