Desde Capgemini Engineering estamos montando un nuevo equipo para trabajar en uno de nuestros proyectos del sector de telecomunicaciones. Por esta razón, estamos buscando un consultor/a para trabajar como desarrollador/a SW y System Manager con conocimientos específicos del mundo de telecomunicaciones y que quiera seguir creciendo profesionalmente en un Empresa Familiarmente Responsable y Top Employer.
La persona se incorporará a un nuevo equipo que se conformará por seis personas, donde será el facilitador de la arquitectura a los equipos, se encargará de la documentación necesaria, de aclarar requisitos, identificar la necesidad de entornos, etc. Además, trabajará en un entorno multidisciplinar e internacional, donde se trabajará en entorno de microservicios. Es necesario que la persona tenga un buen nivel de inglés.
Además, Capgemini Engineering ofrece la posibilidad de desarrollo profesional gracias a su Plan de Carrera estructurado, con formación técnica y en habilidades personales con formación en todo tipo de tecnologías a cargo de compañeros de Capgemini Engineering, así como también en inglés y habilidades.
Beneficios Sociales:
- Seguro médico subvencionado al 50%.
- Seguro de vida y accidentes.
- Plan de retribución flexible.
- Ayuda de manutención de 1200€ anuales adicionales al salario.
- 600€ de cheque guardería para personas con hijos entre 0-3 años.
- Flexibilidad horaria.
- Posibilidad de compra de días de vacaciones adicionales.
Requisitos mínimos:
- Experiencia y conocimientos del sector de telecomunicaciones (imprescindible experiencia en entornos de 4G y valorable en entornos 5G).
- Experiencia en entornos de Software, con conocimientos y experiencia con C++ y valorable conocimientos en otros lenguajes como Java y Python.
- Buen nivel de inglés.
Muy valorable:
- Experiencia y/o conocimientos en entornos de microservicios y con tecnologías como Docker y Kubernetes.
- Experiencia en entornos Cloud AWS/cloud.
Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social.
#J-18808-Ljbffr