Reportando a la Dirección de RRHH, se responsabilizará de todo lo relacionado con la gestión contractual y de nóminas de la plantilla asignada.
Funciones: Análisis de datos de trabajadores: turnos, horas, productividad, etc., necesarios para la nómina (externalizada) y revisión de la misma, teniendo en cuenta la legislación aplicable (nacional e internacional) Apoyo a los managers en la planificación horaria.
Gestión de colectivos especiales: temporales, becarios, Etts, Jubilados, Prejubilados, etc.
Realización de certificados de empresa y certificados de maternidad/paternidad.
Atención telefónica al empleado/a.
Resolución de consultas e incidencias en materia laboral de los trabajadores.
Realización de trámites con la Seguridad Social, compañías de seguros y otras entidades.
Gestión de un equipo de técnicos/as.
Mejora de procesos y procedimientos de trabajo.
Realización del ciclo de vida completo del empleado: contratación, altas, bajas y modificaciones en seguridad social y Contrat@.
Incidencias sobre el tiempo de trabajo, vacaciones, permisos, ausencias legales (enfermedad accidente), guardias.
Se ofrece Incorporación en cliente final, empresa reconocida y consolidada.
Posibilidades de desarrollo de carrera profesional.
REQUISITOS MÍNIMOS Licenciatura / Grado en RRLL y RRHH, Ciencias del Trabajo o titulación afín.
Deseable formación complementaria/máster/posgrado en legislación laboral y administración de personal.
Deseable nivel B2 de inglés, no imprescindible.
Usuario avanzado de ofimática y herramientas propias de área de actividad como sistema Delt@, Contrat@, etc.
Deseable experiencia con ERP Nómina.
Experiencia aprox.
4 años como Técnico/a de Administración de Personal en entorno con grandes volúmenes de nómina (+/-200 personas).
Nivel muy alto de Excel.
Buscamos personas flexibles, proactivas, autónomas, orientadas al servicio y al negocio, facilitadoras, empáticas y con capacidad de organización, analíticas, rigurosas y con capacidad de trabajo en equipo.