.Nombre de publicación: Senior HRBP C&B/RRLL (m/f/n)¿Quieres formar parte de la compañía líder en logística del mundo? ¿Tienes experiencia en el ámbito de la gestión de RRHH? ¿Te gusta colaborar con diferentes departamentos y ayudar a crecer al negocio? ¡Tenemos la oportunidad perfecta para tu desarrollo profesional!En DHL Global Forwarding buscamos un/a Senior HR Business Partner que tenga un perfil especializado en el ámbito de las relaciones laborales y compensación y beneficios. La posición reporta a la Directora de Recursos Humanos de Iberia y estará ubicada en Coslada.¿Qué esperamos de ti como parte del mejor equipo especializado?Funciones:Gestionar de forma independiente y orientada al cliente interno diferentes aspectos de la gestión del talento, compensación y beneficios y relaciones laborales.Ser un contacto táctico y estratégico para Responsables y equipos de nuestras oficinas de la división de DHL Global Forwarding.Colaborar con el resto del equipo de RRHH y con las áreas de HR corporativas y del resto de divisiones, desarrollando proyectos conjuntamente y coordinando la implantación local de iniciativas corporativas.Participar en el análisis, definición, implantación y seguimiento de diversos planes, políticas y procedimientos propios del área, así como iniciativas de engagement dentro del calendario anual.Identificar áreas de mejora y definir planes de acción, pudiendo desarrollar end-to-end las iniciativas necesarias.Asesorar y trabajar directamente con Directores y Managers/Team Leaders para apoyar en la comunicación y gestión de situaciones concretas con empleados/as.Gestionar y dar respuesta a consultas de empleados/as.Trabajar de manera conjunta y coordinada con los distintos partners que nos asesoran en materia de relaciones laborales y administración de personal/nómina.Coordinar la interlocución con la RLPT, y seguimiento de las reuniones e iniciativas trabajadas en el entorno de las relaciones laborales.Ser el punto de contacto y responsable de la implementación del job catalogue de la compañía, sistema interno de valoración de puestos, análisis y reporte de las encuestas de compensación y beneficios, e implementación de cualquier proyecto que se encuentre en el ámbito de C&B.Ser Key User de los sistemas de gestión de RRHH de la compañía (CHRIS – basado en Oracle, como BBDD principal). Responsable, junto con el resto del equipo, del mantenimiento y actualización de las BBDD de la compañía.Tener los skills necesarios para hacer back ups puntuales en las áreas de selección/formación/engagement.Competencias y habilidades:Formación universitaria asociada a Recursos Humanos (Psicología, ADE, Relaciones Laborales…).Experiencia mínima de 5-7 años en entornos multinacionales, ejerciendo un rol similar, o especializado en materia de relaciones laborales/C&B.Experiencia gestionando expatriados/impatriados muy valorable.Conocimientos legales, de nómina y administración de personal.Alta capacidad de organización y análisis
