Senior Health Economics & Outcomes Research Manager_
1.
Requisitos de la posición:
Formación
- Titulación universitaria superior en ciencias de la salud preferiblemente, aunque se valoraran otras titulaciones, tales como: Química, Estadística, Economía, Empresariales, etc.
- Altamente valorable formación posgrado en Evaluación Sanitaría, Farmacoeconomía, Estadística, Acceso al Mercado, Precio y Financiación, etc.
- Idiomas: inglés alto escrito y hablado
- Informática: Nível alto de Excel, PowerPoint, Data TreeAge, WinBUGS, etc.
- Estadística: nível medio-alto, con manejo de SPSS, Stata, R u otro software que permita efectuar análisis estadísticos
- Conocimiento elevado en las siguientes disciplinas: farmacoeconomía, investigación de resultados en salud, estudios de vida real, epidemiología, medicina basada en la evidencia, metodología de investigación clínica y bioestadística
Experiência
- Entre 5-10 años de experiência en las disciplinas de farmacoeconomía y resultados en salud (FE-IRS), bien en una compañía farmacéutica, en una de dispositivos médicos o en consultorías sanitarias
- Altamente valorable haber trabajado en el Sistema Nacional de Salud o en la administración sanitaria en posiciones relacionadas con evaluación de medicamentos
2.
Funciones de la posición
Diseñar y realizar estudios de farmacoeconomía y resultados en salud (calidad de vida, satisfacción de los pacientes, cumplimiento terapéutico, grado de persistencia, etc.)
con nuestros medicamentos para demostrar su valor añadido, así como presentar los resultados en reuniones y congresos, y publicarlos en revistas bio-médicas
Diseño de novo o adaptación local de modelos de coste-efectividad e impacto presupuestario elaborados por la central de la compañía, e incorporación de variables farmacoeconómicos y de resultados en salud en los estudios clínicos que se realicen con nuestros medicamentos en colaboración con el departamento médico
Realización de estudios epidemiológicos, revisiones sistemáticas de la literatura, metaanálisis y comparaciones indirectas cuando sea necesario para obtener datos que permitan demostrar el valor añadido de nuestros medicamentos
Adaptar localmente los dosieres de valor de los nuevos medicamentos, coordinando al resto de funciones que colaboran en esta tarea (registro, médico, P&R, acceso, etc.)
Colaborar en la elaboración de los dosieres de precio y financiación de los nuevos medicamentos/nuevas indicaciones, incorporando informes pormenorizados de las evaluaciones económicas e impacto presupuestario realizados, que sirvan de base para su inclusión en los informes de posicionamiento terapéutico
Colaborar con el departamento médico en el diseño, realización, análisis y comunicación de los resultados de estudios de vida real (RWE) realizados con nuestros medicamentos
Participar en la presentación del valor añadido de nuestros medicamentos a diferentes stakeholders: clínicos, farmacéutico, direcciones generales de farmacia y otros agentes evaluadores de las CCAAs, juntamente con otros departamentos de la compañía
Coordinación de profesionales sanitarios, académicos y otros agentes decisores en la realización de proyectos de HEOR, y comunicación apropiada de los resultados de estos en congresos, reuniones y en publicaciones en revistas científicas
LI-PFE
Purpose
Breakthroughs that change patients' lives... At Pfizer we are a patient centric company, guided by our four values: courage, joy, equity and excellence.
Our breakthrough culture lends itself to our dedication to transforming millions of lives.
Digital Transformation Strategy
One bold way we are achieving our purpose is through our company wide digital transformation strategy.
We are leading the way in adopting new data, modelling and automated solutions to further digitize and accelerate drug discovery and development with the aim of enhancing health outcomes and the patient experience.
Flexibility
We aim to create a trusting, flexible workplace culture which encourages employees to achieve work life harmony, attracts talent and enables everyone to be their best working self.
Let's start the conversation!
Equal Employment Opportunity
We believe that a diverse and inclusive workforce is crucial to building a successful business.
As an employer, Pfizer is committed to celebrating this, in all its forms - allowing for us to be as diverse as the patients and communities we serve.
Together, we continue to build a culture that encourages, supports and empowers our employees.
Market Access
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