¿Te gustaría poder ayudar en la mejora del mundo educativo formando parte de una de las compañías punteras en EdTech y que es además una de las de mayor crecimiento en Europa según el Financial Times?
Nuestro clientees una empresa de EdTech con 4 millones de usuarios activos y presente en más de 60 países. Nuestro objetivo es contribuir a mejorar la educación mediante el uso de la tecnología.
La tecnología ya está revolucionando la educación y lo hará aún más en los próximos años. Preparar a los alumnos para los retos del futuro en un entorno en constante cambio requiere del uso de nuevas herramientas al alcance de los profesores.
¿Qué buscamos?Una persona para participar en la transformación de la educación, que le apasione el mundo de ed-tech, con capacidad de liderazgo, creatividad, proactividad y flexibilidad.
Estamos buscando un Director de desarrollo para los equipos evolutivos enfocado a liderar los sprints desde el análisis hasta la puesta en producción utilizando metodologías ágiles. Esta posición tiene reporte directo al CTO y gestiona varios equipos de desarrolladores.
Responsabilidades Gestión y coordinación de los equipos evolutivos. Elaboración, diseño y análisis de funcionalidades ofreciendo la mejor experiencia de usuario de los más de 3 millones de usuarios. Gestión de los pases a producción. Toma de decisiones durante los pases a producción. Aplicar buenas prácticas en metodologías ágiles a los diferentes proyectos Impulsar la innovación e implantación de soluciones digitales Dar apoyo técnico a los equipos de desarrollo de negocio. Intermediación técnica con clientes y proveedores Requisitos: Grado o Ingeniero informático. Experiencia liderando equipos. Al menos dos años de experiencia ejerciendo de Director de Desarrollo y un mínimo de 5 años en puestos de programador, analista o project manager, utilizando principalmente PHP, Mysql, Javascript. Inglés avanzado Experiencia en gestionar pases a producción. Se valorará: Conocimientos de Java, iOS, AJAX, jQuery, HTLM5+, Bootstrap, GIT y REACT. Conocimiento de infraestructura de sistemas. Competencias:
Visión estratégica Trabajo en equipo Orientación a resultados Desarrollo de personas Compromiso Capacidad de análisis Capacidad de la toma de decisiones. Se ofrece: Contrato indefinido con 6 meses de prueba. 24 días de vacaciones Horario: de lunes a jueves de 8:30/9:00 a 18:00/18:30 y los viernes de 9:00 a 15:00 Modelo mixto de trabajo: 20% teletrabajo. Oficina: C/ Del Marqués de Ahumada, nº5 Salario: alrededor de 57000€ brutos anuales (según experiencia del candidato)
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