Senior Director Of Engineering

¿Cómo ayudar a mejorar la vida del resto de camaradas del metal? Hay muchas maneras, y una de ellas es impulsar el producto y el equipo de Nexthink, encargados de una plataforma que mejora la eficiencia y la felicidad de los equipos de sus clientes. Necesitan encontrar su Senior Director of Engineering, para liderar el grupo de Product Platform. ¿Aceptas el reto?
Nexthink es una compañía internacional compuesta por más de 700 personas de todo el mundo con una sola misión: mejorar la experiencia de los equipos de sus clientes para que sean más productivos, eficientes y, sobre todo, más felices. ¿Y cómo lo consiguen? Han creado una plataforma en la nube que ayuda a las empresas a solucionar los problemas de sus equipos, automatizando respuestas y analizando los datos analíticos recogidos en tiempo real.
Para que te hagas una idea, están monitorizando actualmente 10+millones de dispositivos con su software.
Para seguir creciendo están buscando una persona que asuma el rol de Senior Director of Engineering en la oficina de Madrid para generar un impacto tanto en el grupo como en el producto.
El departamento de ingeniería de producto, formado por 200+ personas, está dividido en 5 grupos:
3 grupos de Producto2 grupos de PlatformComo Sr. Director of Engineering, liderarás uno de los dos grupos de Platform desde sus oficinas de Madrid, aunque tendrás a tus equipos distribuidos por las otras sedes de Nexthink (Lausanne y Bangalore).
Pero… ¿qué se hace en el grupo de Product Platform? Pues… no te vas a aburrir, porque todo esto está dentro de las responsabilidades del grupo:
Desarrollo de los componentes estandares de UI.Product administration, con toda la parte de configuración de autorizaciones y permisos.Gestión del contenido.Utilizan muchas tecnologías distintas dentro del grupo, entre ellas:
React para los componentes de UI.Usan varios motores de base de datos, pero las más grandes son:Clickhouse para guardar los datos de los dispositivos.AWS Aurora para guardar los datos de configuración del producto.Actualmente, el reto en el que están embarcados es la reescritura del producto para convertir el producto OnPremise en una arquitectura multitennant en el cloud de AWS, usando Kafka y Clickhouse. Pinta bien, ¿no?
Además de con tu grupo, será muy importante la comunicación con el resto de Group Leads. Cuidarás de toda la gente de otros equipos de ingeniería que estén en Madrid, así como el resto de directores cuidarán de tus equipos que estén en sus sedes. Y estaréis en constante comunicación para cualquier cosa que necesite el equipo.
Tu evolución Tu primer día
En 1 mesTe harás una buena idea de dónde está Nexthink.
Entenderás qué hace cada equipo del grupo, los productos que llevan, la funcionalidad de cada uno de ellos y la capacidad de cada equipo.
Además, aprenderás cómo cada equipo se conecta con el resto de la organización, viendo las dependencias entre los equipos, los procesos,...
Y como no, sabrás cómo se conecta el equipo con el resto de la empresa: cómo están organizados, quiénes son las personas claves y cuáles son los OKRs de la empresa.
Liderar el grupo de Product Platform, ayudando al equipo a tomar las decisiones correctas.
Soportar el crecimiento del equipo de Madrid, tanto a la gente de tus equipos como la del resto de equipos.
Coordinarte con el resto de directores y Pierre para el desarrollo del equipo y del producto.
Tienen la filosofía de que quieren en el equipo gente buena, buena gente, es decir, gente con la que se disfrute trabajando. Son muy transparentes y les encanta compartir todo: tanto los éxitos como los momentos duros. Verás que todo el mundo prioriza el bien común por encima del bien personal.
Reportarás a Pierre, Senior VP of Engineering, con el que tendrás un 1:1 cada semana. Además, tendrás una weekly meeting con el resto de directores. Y Pierre te involucrará con el CTO y el CPO para que puedas trabajar directamente con ellos.
Hay otras reuniones fijas, por ejemplo:
Semanales:Group operations meeting, para repasar el progreso de cada equipo.Operations meeting, para repasar los temas de producción.Hiring meeting: para repasar todos los temas de recruiting.Mensuales:Release Pace: revisión del roadmap con los PMs.Nexthink Live: el CEO da un update de la compañía.Además, cada trimestre intentan juntarse para un offsite de dos días donde tratan temas más estrategicos
Y como no todo va a ser trabajar, también es bueno que sepas que organizan eventos a nivel de empresa y de equipo como Pizza Talks, actividades de Team Building, fiesta de Navidad, Meetups en la oficina y ¡muchas cosas más!
Confían totalmente en la gente, así que los horarios son totalmente flexibles. Los más comunes son de 9h a 18h, pero depende mucho de cada equipo. Por ejemplo, en Lausanne suelen arrancar más temprano, y en Madrid más tarde.
Día laborableVacaciones Vacaciones Ilimitado
Jornada laboralPresencialComo director de ingeniería de la oficina de Madrid es importante tu presencia allí. En general, dos días a la semana te pasarás por la oficina para ver, no sólo a tu equipo, sino al resto de Nexthinkers de Madrid. El resto de días, decides tú.
Tendrás un equipo de 40 personas en el grupo de Product Platform, que conocerás cuando te incorpore. Y además, estarás integrado en el equipo de Pierre, formado por:
Pierre Papera: Senior VP of Engineering (Barelona). Es francés y Nexthinker desde algo más de 1 año. Está a cargo de todos los equipos de ingeniería que desarrollan los productos es decir, unas 200 personas distribuidas en 5 grupos (2 de Platform + 3 de Product). Antes de descubrir y unirse a lo que llama el "hidden gem" de la industria, estuvo a cargo de transformar la compra de Ducksboard (startup española) en el centro de desarrollo europeo de New Relic en Barcelona. Daniela Casetta: Director of Program Management (Madrid). Es argentina, se unió a Nexthink hace más de 4 años y coordina y facilita las iniciativas más críticas y complejas del desarrollo de producto. Cuando ella llegó, la presencia de ingenería en Madrid era todo campo. Lo sabe todo y se preocupa de todo el mundo. Es el alma y pilar de la oficina de Madrid, siempre poniendo sonrisas en las caras del equipo independiente de la situación.Mirco Dotta: Group Lead of Engage and Automation (Lausanne). Mirco es suizo y Nexthinker desde hace más de dos años. Sus equipos están distribuidos entre Lausanne, Madrid y Bangalore, así que podrás echarle una mano con su gente de Madrid. Buena gente e inteligente, además es la persona más elegante y fashion del equipo . Está al cargo de varios productos:Engage (gestión de campañas y encuestas)Act (ejecución de scripts en los dispositivos)Automation (planificador sofisticado para Act y Engage)Raghavendra SM: Group Lead of Diagnostic and Troubleshooting, y Site Lead (Bangalore). Es de Bangalore y Nexthinker desde hace un año y medio. Está haciendo crecer la presencia del equipo de Ingeniería en Bangalore. Es uno de los líderes de ingeniería con más experiencia y sus años trabajando en compañías tecnológicas en USA ha convertido su integración y la de la oficina de Bangalore en un proceso muy natural. Se encarga de todos estos productos:Vlad Lapadatescu: Group Lead of Application and Experience Optimization (Lausanne). Vlad es de Rumanía, y nexthinker desde hace casi 3 años. Sus pasiones son las herramientas internas y es famoso por su amor por los gadgets electrónicos, siempre le encontrarás cacharreando con alguno. Se encarga de:Volodymyr Shcherbyna: Group Lead of Data Platform (London). Volodymyr es ucraniano y nexthinker de toda la vida, lleva en la compañía la friolera de 15 años. Lidera todos los equipos encargados del data pipeline, desde los dispositivos desde los que se generan los datos, a través de todos los servicios de transformación, consolidación y decoración del dato, hasta la base de datos, además del modelo de datos y del request language. Es el grupo de ingeniería más grande de todos, encargado de todo el backend que usa el resto de equipos de Producto para crear nuevas features. Se unió como ingeniero y ha ido creciendo hasta convertirse en VP de Ingeniería. Si tienes un reto o pregunta compleja sobre el backend o el data pipeline, ¡es tu hombre!Para liderar el equipo de Product Platform desde la oficina de Madrid buscan a alguien:
Con muy buen nivel de inglés, ya que es el idioma vehicular de Nexthink. Al ser una empresa internacional, ya has visto que tendrás personas en el equipo repartidas por todo el mundo. Si además sabes castellano y francés, ¡sería ideal!Que tenga fuertes conocimientos técnicos. Liderarás equipos de tecnología, así que tendrás que hablar en el mismo lenguaje que tus equipos. No tocarás código, pero tendrás que entender las necesidades y apoyar en la toma de decisiones.Con liderazgo demostrado en posiciones de responsabilidad y gestión de personas.Con autonomía, que sepas llevar la iniciativa, y ser el motor del equipo.Sumarás puntos extra si:
Has trabajado en posiciones similares en equipos de producto.TecnologíasBuscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.
Además del salario, un programa de stock options.
Retribución flexible para transporte y cheques guardería.
Seguro médico privado con Sanitas. Si quieres añadir algún familiar, lo podrías hacer como retribución flexible.
Cheques restaurantes.
?? Contribuyen con hasta 25 € al mes para cualquier actividad deportiva o gimnasio.
? Vacaciones ilimitadas por encima de los 23 días de vacaciones.
Te pagan hasta el 50% del coste de clases de inglés, español o francés.
Relocation package a aquellas personas que tengan que trasladarse desde otro país.
BeneficiosPresupuesto para formaciónSeguro de saludVacaciones ExtraCapacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.
No, necesitan una persona que pueda ir a sus oficinas de Madrid dos días a la semana
La verdad es que necesitan cubrir la posición lo antes posible, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posible.
Normalmente, su proceso de selección consta de 3 fases:
Primera entrevista con Pierre. Se cubrirán aspectos técnicos, de liderazgo, motivación y cultura.Segunda entrevista con alguna de las personas que es líder de uno de los grupos.Tercera entrevista con Product Manager, que será la persona con la que arranques el grupo de trabajo mano a mano una vez te incorpores.
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