Buscamos incorporar un/a Consultor/a Senior HR Transformation & Technology con conocimientos de los diferentes procesos de RRHH y soluciones HCM existentes en mercado y experiencia en la gestión de proyectos de implantación.
El perfil ideal deberá contar con experiencia previa en: Estrategia de Recursos Humanos (HR Strategy): Definir la estrategia de Recursos Humanos para aportar valor al negocio, mejorar su reputación y minimizar riesgos con los principales interesados y el gobierno.
Transformación de Recursos Humanos (HR Transformation): Liderar y gestionar programas estratégicos de transformación, impulsando el rendimiento y el valor a través de perspectivas laborales impactantes e informes inteligentes.
Tecnología de Recursos Humanos (HR Technology): Explorar alternativas a las soluciones recomendadas, apoyar en la configuración de los requisitos de solución en los productos, identificar problemas, diagnosticar las causas raíz de dichos problemas, buscar aclaraciones y, posteriormente, identificar y seleccionar alternativas de solución para su implementación.
Desarrollar soluciones integrales utilizando las mejores prácticas de la industria combinadas con el entendimiento de opciones disponibles dentro de distintos productos de sistemas HCM.
Desarrollar relaciones con los clientes y externos y construir activamente una red dentro del ámbito de tecnologías de Recursos Humanos para ayudar a abordar las necesidades de los clientes.
Liderar reuniones con clientes y facilitar talleres con el equipo cliente.
Trabajar con el equipo híbrido para diseñar, configurar y probar procesos habilitados por la tecnología para la implementación de un sistema de RRHH.
¿Qué se espera del candidato?
Liderar y trabajar con equipos multifuncionales para ofrecer un servicio excelente al cliente, incluyendo la gestión de partes interesadas, la facilitación de reuniones y talleres, la creación de entregables, la gestión de proyectos y finanzas, así como la orientación y mentoría de miembros junior del equipo.
Gestionar y guiar a un equipo de proyecto, asegurando la calidad de los entregables y la gestión de la relación con el cliente.
Contribuir al desarrollo y evolución de metodologías y capital intelectual, incluyendo artículos, documentos técnicos y guías metodológicas.
Desarrollar una red de clientes, contactando de manera proactiva con clientes y prospectos para discutir problemas y necesidades, y estableciendo relaciones productivas.
Participar en esfuerzos de desarrollo de negocio, identificando nuevas oportunidades y colaborando en la preparación de respuestas a propuestas y en el alcance a clientes.
¿Qué necesitas saber?
Experiencia mínima de 3 a 5 años en consultoría en áreas de servicio de People & Change (Transformación de Recursos Humanos o Implantación de Tecnología en sistemas de RRHH).
Experiencia en herramientas de RRHH: Workday, SuccessFactors, Oracle, Service Now.
Grado en ADE/Economía o Ingeniería.
Valorable Máster en RRHH.
Nivel de inglés bilingüe o nativo (Valorable experiencia internacional).
Otras certificaciones: Scrum Master, Design Thinking, Prosci.
Capacidad para trabajar de manera autónoma.
Alta capacidad de aprendizaje y adaptación.
¿Qué valor añadido te podemos aportar?
Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina.
Oportunidades internacionales y red de contactos global.
Formación continua y plan de carrera a tu medida.
Salario competitivo y plan de remuneración flexible.
31 días laborables de vacaciones.
La tarde de tu cumpleaños libre.
Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo.
Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones.
Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas.
Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.
Nuestros valores marcan la diferencia.
Marca la diferencia, impulsa tu talento.
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