GFT es una compañía pionera en transformación digital que desarrolla soluciones sostenibles basadas en nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial y blockchain/DLT.
Los expertos de GFT crean e implementan aplicaciones de software escalables que hacen que el acceso a modelos de negocio innovadores sea seguro y sencillo.
¿Qué estamos buscando? Actualmente, tenemos un puesto vacante para un/a Security Senior Analyst que quiera unirse a GFT.
Buscamos una persona entusiasta y dinámica, dispuesta a empezar y crecer en un entorno multicultural, motivador y desafiante.
Tus principales responsabilidades son: Diseño, mantenimiento y optimización de la infraestructura tecnológica.Identificar, evaluar y gestionar los riesgos de seguridad en los sistemas y redes de la organización, tratando de prevenir ataques.Garantizar la disponibilidad, confidencialidad y seguridad de los datos.Requisitos deseados: Graduado en Ingeniería Informática (o equivalente).Experiencia de al menos 5años.Experiencia en gestión de riesgos.Experiencia en la evaluación de la seguridad de máquinasLinux.Nivel de inglés avanzado, mínimo B2.Disponibilidad para trabajar presencialmente varios días a la semana en las oficinas ubicadas en Boadilla del Monte (Madrid).Competencias personales: Capacidad analítica.Habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar en equipos multifuncionales.Habilidades de comunicación, favoreciendo dinámicas que permitan el flujo de conocimiento, con interés tanto en aprender como en enseñar.Capacidad para trabajar de manera autónoma y proactiva, con habilidades para proponer soluciones y mejorar los procesos existentes.Trabajo en equipo.En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo.
Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.
GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo
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