**Quienes somos**
Desde Ferrer queremos impulsar una nueva forma de hacer negocio y de estar en el mundo. Nuestro propósito es utilizar nuestro negocio para luchar por la justicia social, entendiendolo no como un fin en sí mismo sino como un medio para generar cambios sociales sustanciales. Somos activistas 24/7 luchando por un planeta sostenible, por la igualdad de oportunidades y situando a las personas en el centro. Rechazamos el "greenwashing" y las promesas vacías, apostamos por la acción. Todo ello, nos ha llevado a certificarnos en 2021 como empresa GPTW y en 2022 como empresa BCorp.
Para alcanzar nuestro propósito y con el objetivo de aportar valor significativo y diferencial a las personas que sufren dolencias graves, en Ferrer hemos definido una clara estrategia global encaminada al desarrollo de una cartera de productos innovadores capaces de transformar la vida de los pacientes que padecen dichas enfermedades severas y debilitantes, con especial foco en enfermedades pulmonares vasculares e intersticiales y trastornos neurológicos.
Fundada en Barcelona en 1959, nuestros productos están presentes en más de cien países y contamos con un equipo de 1.800 personas. Futurxs lideres del cambio, motivadxs por generar un impacto positivo en la sociedad.
**Tu misión**
Como parte del equipo de **Scientific Knowledge Management**, y perteneciente al área de** Medical Affairs, **actualmente estamos buscando un** trainee,** reportando al Head de Scientific Knowledge Management Department.
Como trainee darás un soporte transversal a todas las actividades desarrolladas dentro del Departamento, y relacionadas con actividades de medical excellence: scientific information, scientific communications y scientific training.
Esta posición es ideal para alguien que busca obtener experiência en una empresa multinacional y aprender sobre la gestión de actividades relacionadas con el dia a dia en un área muy especializada como la de medical affairs.
**Responsabilidades**
- Colaborar en las respuestas a las dudas que los profesionales sanitarios, pacientes o cualquier otro stakeholder (filiales, partners) puedan tener sobre nuestros productos
- Hacer búsquedas bibliográficas que ayuden a sustentar este tipo de repuestas.
- Ayudar en el asesoramiento a cualquier colaborador de la Compañía en la implementación de la política de publicaciones científicas corporativas.
- Realizar actividades de medical writer que puedan derivar de las actividades del Departamento.
- Ayudar a la implementación de la estrategia de comunicaciones científicas de la Compañía, tanto a nível interno como externo (profesionales sanitarios, entre otros).
- Ayudar en la gobernanza, actualización y manejo de las diferentes plataformas digitales gestionadas por el Departamento
- Colaborar en la estrategia médica digital de la Compañía, facilitando su implementación.
- Ayudar a la implementación de la política corporativa de training científico.
**¿Por qué Ferrer?**
- Impactar positivamente en la sociedad.
- Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
- Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
- Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.
- Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
- Tickets restaurant en caso de jornada partida.
- Estudiante de master o recién graduado/a en ciencias de la salud.
- Interés en aprender sobre actividades relacionadas con le área de Medical Affairs en una empresa multinacional.
- Habilidades en el manejo de documentación médica y bibliográfica.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
- Conocimientos de MS Office y capacidad para aprender rápidamente otros sistemas.
- Nível avanzado de español e inglés.
- Posibilidad de hacer convenio con la universidad full time (12 meses).
**Condiciones Propuestas**
- Período de prácticas: 12 meses a jornada completa.
- Fecha de incorporación: Septiembre 2024
- Beneficios: Se ofrece ayuda económica al estudiante + (ticket restaurant) en caso de jornada completa.
***En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiência laboral.
