Contexto, objetivo y alcance
En el ámbito de una organización global y en constante transformación, los programas de atracción para Graduados de universidades de alto potencial son una palanca clave para garantizarla sostenibilidad del talento en la organización, y aportar valor agregado a las prioridades estratégicas más transversales de la organización
Visión general del programa
Es un programa que busca nutrir a la organización con talento que posea un alto potencial de crecimiento con el fin de que se desarrollen en distintas especialidades críticas.
Es un programa amplio, centrado en conocimientos genéricos y habilidades transversales. Al ser menos especializado,
el programa se centra en identificar a estudiantes con los mejores expedientes, de los mejores centros formativos, con el correcto fit cultural, como principales predictores del éxito futuro en la organización
Detalles y resultados esperados
El programa busca Talento diverso con alto potencial de crecimiento como palanca clave de progreso
y ejecución.
Es un programa rotacional de 24 meses dirigido a talento externo e interno y con al menos una experiencia internacional.
Perfil Candidato/a
- Graduados de Universidad o Máster con un máximo de 2 años tras haber finalizado la carrera.
- Excelente expediente académico (nota de corte 7/10)
- Inglés C1 y Español C1
Se valorará positivamente:
- La experiencia internacional previa, ya sea académica (intercambio) o profesional, será altamente valorada
- Actividades extracurriculares que demuestren liderazgo
- Habilidades de comunicación oral y escrita
- Idioma Turco (deseable)
5 competencias clave a evaluar :
- Foco en la ejecución/Accountability: Desarrolla y ejecuta soluciones completas y de calidad
- Toma de decisiones basadas en datos:
Toma decisiones analizando datos objetivos relevantes y teniendo en cuenta el impacto que las mismas tienen en el futuro
- Trabajo en Equipo: Se siente miembro de su equipo buscando contribuir con su trabajo en su entorno
- Emprendimiento: Asume los errores como aprendizaje y los convierte en oportunidades de mejora
- Empoderamiento: Enseña y ayuda a otro/as de manera proactiva
Estudios: Ingenierías (todas las carreras asociadas)
Plan de desarrollo Desarrollo
- Gestión centralizada del colectivo durante los primeros dos años
- Apoyo de un People Leader que guiará y apoyará a los HiPoGlo a lo largo del programa para ayudarles a desarrollar su máximo potencial y a cumplir sus objetivos de proyecto. (Un HiPoGlo podrá tener varios People Leaders a lo largo del programa, será en función de la asignación al área/proyecto)
- Posibilidad de participar en programas de Mentorship a través de la plataforma de Open Mentoring del Grupo (plataforma DIY)
- Alineado al modelo de desarrollo profesional de BBVA
- Asignación internacional a través de los Programas de Desarrollo Internacional
- Modelo de evaluación y feedback trimestral a través de Project Review
- Itinerario formativo con foco en skills transversales BBVA y nuevas capacidades críticas para el negocio
Itinerario Formativo Común
- ADN y Cultura BBVA (para los candidatos externos)
- Agile Valle y Montaña
- Leadership
- New Capabilities journey Nivel Valle: Behavioral, Sostenibilidad, Design Thinking, Data
- Procesos y Operaciones
Información adicional:Teletrabajo: 100% presencialTipo de contrato: A tiempo completo
Hace más de 30 días
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