La empresa en Sevilla busca un responsable de Recursos Humanos (RRHH) que se encargue de gestionar y coordinar las relaciones laborales y de comunicación interna en la organización.
Esta persona será clave, facilitando la interacción entre los distintos departamentos y asegurando una comunicación fluida y efectiva entre todos los niveles de la empresa.
Responsabilidades:Gestión de Personal:Supervisar y coordinar las actividades de los empleados de delegaciones.Desarrollar e implementar políticas de RRHH que promuevan un ambiente de trabajo positivo y productivo.Llevar a cabo procesos de selección, contratación y formación del personal.Realizar evaluaciones de desempeño y proporcionar feedback constructivo.Coordinación y Comunicación:Organizar y celebrar foros de comunicación internos para fomentar la transparencia y la participación de los empleados.Servir de enlace entre los empleados y la dirección, facilitando la comunicación y asegurando que las preocupaciones y sugerencias de los empleados sean escuchadas y atendidas y que las directrices marcadas por dirección se traten en los foros adecuados.Gestionar y resolver conflictos entre departamentos de manera efectiva.Reporting y Enlace con la Dirección:Preparar y presentar informes periódicos a la dirección sobre el estado de las relaciones laborales, el clima organizacional, funcionamiento de foros y otros aspectos relevantes de RRHH.Participar en reuniones de dirección para informar sobre las actividades de RRHH y proponer mejoras.Desempeño y Desarrollo de Puestos:Analizar y definir las funciones y responsabilidades de los distintos puestos de trabajo dentro de la empresa.Desarrollar planes de carrera y programas de desarrollo profesional para los empleados.Identificar necesidades de formación y coordinar programas de capacitación.Requisitos:Formación Académica:Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado.Se valorarán estudios de postgrado en RRHH o similares.Experiencia:Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en un puesto similar, preferiblemente en el sector de construcción y actividades inmobiliarias.Experiencia demostrable en gestión de personal, resolución de conflictos y coordinación de equipos.Habilidades:Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.Capacidad para mediar y resolver conflictos.Habilidades de liderazgo y capacidad para motivar a los empleados.Conocimiento de herramientas y sistemas de gestión de RRHH.Capacidad de análisis y elaboración de informes.Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión.
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