Grupo empresarial en expansión con una sólida presencia en la mayor parte del archipiélago canario.
Nuestra actividad abarca los sectores primario, secundario y terciario, destacándonos en la explotación de cultivos de aloe vera, la fabricación de productos en nuestras fábricas y en laboratorios internacionales, así como la comercialización a través de tiendas urbanas, fincas y plataformas online en toda Europa.Descripción del puesto:Estamos en la búsqueda de un Responsable de Recursos Humanos que gestionará de manera integral y estratégica todas las funciones relacionadas con la gestión del talento y personal de nuestra empresa.
Esta posición es clave para atraer, desarrollar y retener el talento necesario para el crecimiento y éxito sostenible de la organización.Funciones y responsabilidades:Asistencia a Dirección: Apoyar en tareas asignadas por la Dirección y servir como nexo entre Dirección y tiendas/puntos de venta, gestionando incidencias de personal y mantenimiento preventivo de equipos.Gestión del desempeño y clima laboral: Evaluar y mejorar el rendimiento de los trabajadores, identificar y gestionar conflictos laborales, realizar análisis de clima laboral, y proponer mejoras.Administración de personal: Gestionar contratos, nóminas, partes de baja, documentación laboral, control horario y expedientes de empleados de la mano de Asesoría, asegurando la correcta entrega de nóminas y la gestión de altas y bajas.Selección y reclutamiento: Planificar y ejecutar procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la evaluación y contratación de candidatos.Relaciones laborales: Mantener una comunicación efectiva con los empleados, resolver conflictos laborales, y representar a la empresa en negociaciones laborales y litigios.Cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, gestionar auditorías internas y externas, y mantenerse actualizado sobre cambios en la normativa.Desarrollo y capacitación: Identificar necesidades de formación, diseñar e implementar programas de desarrollo, y evaluar su eficacia.
Gestionar formación bonificada y colaborar con empresas de formación externas.Seguridad y salud laboral: Gestionar la PRL, coordinar reconocimientos médicos, entregar EPIs, y asegurar el cumplimiento de políticas de seguridad y salud en el trabajo.Gestión de compensaciones y beneficios: Diseñar y administrar planes de compensación y beneficios, ajustando políticas salariales según el mercado y desempeño.Requisitos:Formación: Grado en Recursos Humanos o área relacionada.
Valorable Máster en Dirección de RRHH y formación adicional en derecho laboral y desarrollo organizacional.Experiencia: Mínimo 2 años en roles de recursos humanos, preferiblemente en posiciones de liderazgo y gestión de conflictos laborales.Conocimientos: Avanzados en legislación laboral, compensaciones y beneficios.Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, negociación, liderazgo, y capacidad para tomar decisiones estratégicas en entornos dinámicos.Condiciones:Horario: Jornada completa con horario flexible y opción de trabajo remoto parcial.
Disponibilidad para viajar.Ambiente de Trabajo: Colaborativo, con enfoque en la mejora continua e innovación.
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