Descripción de la empresa Eurofins Scientific es el líder mundial en ensayos de alimentos, medio ambiente, productos farmacéuticos y cosméticos y en servicios de CRO de agrociencia.
También es uno de los líderes mundiales del mercado independiente en servicios de pruebas y laboratorios para genómica, farmacología de descubrimiento, medicina forense, ciencias materiales avanzadas y apoyo a los estudios clínicos.
Con más de 48.000 empleados, en una red de más de 900 empresas independientes, en más de 50 países y operando en más de 800 laboratorios, Eurofins ofrece una cartera de más de 200.000 métodos analíticos para evaluar la seguridad, identidad, composición, autenticidad, origen y pureza de sustancias y productos biológicos, así como para diagnósticos clínicos innovadores.
Ingenasa es un desarrollador y fabricante de kits de pruebas de diagnóstico con una amplia gama de aplicaciones en Diagnóstico Veterinario y Seguridad de los Alimentos.
En los últimos 30 años, Ingenasa se ha centrado en la investigación y la innovación, y en la actualidad ofrece a sus clientes una amplia gama de ensayos de ELISA y PCR para detectar patologías virales y bacterianas en animales de granja y de compañía.
Además, Ingenasa completa aún más la oferta de Eurofins Technologies en la detección de alérgenos.
Descripción del empleo Se precisa incorporar un HR Generalista con experiencia de 2-3 años para la realización de las siguientes funciones: RRHH Retribución flexible, plan de pensiones y beneficios Desarrollo de carrera y análisis de puestos de trabajo Gestión y análisis del rendimiento Estadísticas de los empleados para informes gubernamentales Aplicación de políticas HHRR Asesorar al equipo directivo sobre cuestiones de RRHH y cambios en la legislación laboral Establecer las metas y objetivos de contratación de la empresa junto con responsables Garantizar el cumplimiento de las normas y reglamentos, manuales de empresa y mejorar los procesos existentes Gestionar los procedimientos disciplinarios de la empresa Planes de carrera Desarrollar, analizar y actualizar el presupuesto salarial de la empresa Gestionar la relación con los comités de empresa y los sindicatos Comunicación interna Establecer y respetar los valores y la misión de la empresa Dirigir y ejecutar el plan de comunicación dentro de la empresa Revisión del talento Formación y desarrollo, Plan de Desarrollo Personal del Empleado (PDP) para aquellos que aspiran a progresar Promover la marca del empleador para fomentar una actitud positiva hacia los objetivos de la empresa Asesorar y orientar a los jefes de equipo y a los directores sobre cuestiones de recursos humanos y rendimiento del personal Aplicación de políticas y KPIs del grupo en materia de HR Contratación de personal Crear y revisar las descripciones de los puestos de trabajo Reclutamiento (Descripción del puesto de trabajo y publicación) Onboarding (introducción en la empresa, acompañamiento en la formación y el entendimiento del trabajo realizado) Coordinación de planes de igualdad, formación y seguridad Seguimiento de la contratación, finalización de contratos, promociones y análisis del rendimiento Requisitos Licenciatura en recursos humanos, psicología o afines Experiencia de 2-3 años en recursos humanos y contratación Habilidades comunicativas, interpersonales y mentalidad ética Proactivo en la resolución de problemas y conflictos Amplio conocimiento de las políticas y sistemas de HHRR en entornos internacionales Familiaridad con software HHRR y conocimiento práctico de MS Office Información adicional Experiencia mínima de 2-3 años en misma posición o similar Conocimiento de la legislación laboral Buen nivel de inglés, imprescindible entorno internacional Proactividad y organización del trabajo Jornada completa Flexibilidad laboral #J-18808-Ljbffr