ÚNETE AL EQUIPO COMO PRODUCT OWNER!Quieres formar parte de una organización que apuesta por el cuidado de las personas y su crecimiento personal y profesional?Te apasiona el mundo del agilismo y te gustaría afrontar nuevos desafíos? Únete a Kairós!Quiénes somos?Somos Empresa Great Place To Work desde 2019 por quinto año consecutivo ocupando el 5 lugar en el año 2024 gracias a nuestros valores, nuestra cultura y a los beneficios e iniciativas internas que lanzamos centradas en las personas.Acompañamos a nuestros clientes en proyectos de transformación tecnológica y ágil. Trabajamos en equipos organizados por disciplinas y en squads multidisciplinares en proyectos muy diversos (retail, investigación sanitaria, banca, seguridad, movilidad).Aunque hemos crecido mucho en el último año, no queremos olvidarnos de nuestra esencia, centrados siempre en las personas: hacemos seguimiento personal constante con el equipo técnico y de Talento. Además, apostamos siempre por la transparencia y la claridad.Estamos en España, México y Perú. En Kairós encontrarás proyectos en los que podrás trabajar desde casa, sin perder la cercanía con el resto del equipo!Qué estamos buscando?En Kairós buscamos personas con experiencia como Product Owner con experiencia en la aplicación de frameworks de trabajo ágiles y un nivel C1 de inglés para formar parte de nuestra disciplina de Agile, la cual está liderada por Carlos Matías y Toni Navarro.A nivel global somos más de 200 Kairoseros y Kairoseras en la disciplina y trabajamos en assessment y consultoría estratégica, product management, formación Agile, coaching de equipos, modelos de escalado, OKR's y portfolio, mentoring de roles y rediseño de procesos.Estamos buscando personas...Objetivo:Impulsar el producto lo más lejos posible y asegurarse de que su equipo aporte valor al negocio.Responsabilidades clave:Comunicar con todas las partes interesadas en todos los ámbitos relacionados con el producto, incluido el equipo de desarrollo para asegurarse de que las metas sean claras y la visión esté alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.Ayudar al equipo a mantener esa visión mediante la creación de una hoja de ruta del producto, un resumen visual estratégico que describe la visión y la dirección del producto a lo largo del tiempo.Presentar descripciones detalladas de las características del producto para que los equipos de desarrollo las comprendan claramente.Trabajar en estrecha colaboración con la dirección como parte interesada para crear un producto que se adapte a sus objetivos estratégicos.Trabajar en productos internos, identificar y ayudar a los clientes internos a comprender el modelo de negocio y la propuesta de valor.Priorizar las necesidades será clave, como propietario de uno o más productos.Sopesar las prioridades de acuerdo con las necesidades y los objetivos de las partes interesadas, jugando siempre con las variables de alcance, presupuesto y tiempo.Con la visión, la estrategia y las prioridades del producto definidas, dedicar tiempo a supervisar el desarrollo real del producto.Definir métricas de productos y su uso durante el proceso de desarrollo de los mismos.Conocer en profundidad el producto para anticiparse a problemas o necesidades y buscar soluciones.Servir de voz del usuario, representando siempre sus necesidades e intereses.Poner en marcha nuevas ideas y planificar lanzamientos.Actuar como embajador del producto interna y externamente y como contacto principal para preguntas o consultas relacionadas con el producto.Ser comunicador principal y el vínculo entre las partes interesadas y el equipo.Abordar los problemas relacionados con el producto, tomando las decisiones necesarias previo un análisis profundo de los mismos.Responsabilizarse sobre el producto que él y su equipo entreguen, midiendo el éxito de su producto con los datos reales del usuario.Fomentar una cultura de toma de decisiones basada en datos.Seguir las soluciones sobre producto de la competencia y las tendencias del sector.Estar al día con el entorno de trabajo Agile/Scrum como Product Owner: escribir historias de usuario y seguir el proceso de desarrollo a través de la aceptación de las historias de usuario.REQUISITOSExperiencia probada de mínimo 5 años como PO.Experiencia mínima de 5 años trabajando en IT.Experiencia en proyectos de desarrollo de software.Nivel C1 de inglés.Conocimientos en devops, front, back, mobile.Visitarás una vez al mes las oficinas del cliente, ubicadas en la zona de Pozuelo.Qué podemos ofrecerte?Bolsa individual de formación de 1.750 euros, formación continua corporativa y certificaciones técnicas.Clases de inglés gratuitas, en grupos reducidos.23 días de vacaciones, 24 y 31 de diciembre libres, 1 día para eventos y 3 días de libre conciliación.Disfrutar del verano con nuestra jornada reducida en agosto y horario intensivo todos los viernes del año.Retribución flexible a través de Cobee, para hacer uso en restauración, transporte público, formación y ticket guardería.Seguro médico con Cigna o Sanitas: nos preocupamos de tu salud física y mental.Wellhub con acceso a gimnasios físicos y online, aplicaciones sobre nutrición, bienestar y mucho más.Acompañamiento personal continuo a través de nuestro programa Wellness 3.0 y mentoring técnico constante.Fortalecimiento de tu marca personal en eventos internos y externos.Formar parte de una gran comunidad y contar con el apoyo de personas increíbles y referentes dentro del sector.Pero sobre todo... ser parte de una empresa donde se te escucha, se te cuida y donde intentamos hacer todo lo posible por cubrir tus necesidades y expectativas.Vas a encajar genial si te gusta aprender, compartir tu conocimiento y tratas a la gente con respeto y cariño. Si eres una persona interesada en participar en una cultura abierta, transparente y de confianza y si además, tienes capacidad de organización, responsabilidad, compromiso y persigues la calidad del código.TRY #THINK #FEEL #ENJOYEn Kairós creemos firmemente en la importancia de la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo. Estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo y respetuoso donde todos los empleados se sientan valorados y tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial, independientemente de su raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley.
#J-18808-Ljbffr