¿QUÉ BUSCAMOS?
Gerente del área robótica con al menos 3-4 años en el puesto.
Las responsabilidades del puesto gerente se centran en asegurar el correcto funcionamiento de cada una de las Business Units asociadas y liderazgo del personal del área, así como la interacción con otras áreas y departamentos dentro del ámbito de la producción.
Tendrá a su cargo el área de robótica colaborativa, móvil e industrial con un volumen de negocio de un millón doscientos mil euros.
Experiencia en: Diseño e implantación de proyectos de robótica industrial, robótica colaborativa y móvil.
Integración de visión artificial.
Al menos 5 años de experiencia en gestión de equipos y gestión de áreas de negocio.
Las funciones a realizar son: Planificación Estratégica del Área: Contribuir al desarrollo de planes estratégicos y organizacionales del área.
Alinear las actividades del área con la visión a largo plazo de la compañía.
Eestablecimiento de Objetivos y Planificación: Establecer objetivos para las BUs y sus indicadores clave de desempeño (KPI).
Desarrollar planes de acción para alcanzar los objetivos del área.
Monitorizar el progreso y realizar ajustes para cumplir con las metas.
Desarrollo de Negocio – Preventa: Colaboración constante y necesaria con el equipo comercial.
Implica, periódicamente comunicación con el ámbito comercial y la generación de reuniones conjuntas.
Supervisar las estimaciones de las oportunidades y ofertas, y suplir en la realización de las mismas a los B.U.M.
cuando la situación lo requiera.
Gestión de Presupuesto y Recursos: Desarrollar y gestionar el presupuesto del área.
Asignar recursos de manera efectiva para cumplir con los objetivos del área.
Controlar los costes y optimizar la utilización de recursos.
Análisis de Desempeño: Asegurar el cumplimiento de los objetivos de desempeño definidos por la dirección de producción.
Analizar datos de desempeño y productividad del área.
Implementar iniciativas de mejora del desempeño.
Reportes e Informes: Informe a la dirección de producción sobre el progreso y estado del área.
Mantener una comunicación abierta y efectiva dentro del área.
Colaborar con otras áreas para alcanzar los objetivos de compañía.
Procedimientos y Calidad: Establecer y supervisar los procedimientos del área.
Detectar y corregir problemas existentes en los procesos del área.
Mantener registros y documentación precisa sobre cada uno de los procedimientos.
Implementar mejoras en los procesos para aumentar la productividad y la eficiencia.
Gestión de Operaciones: Supervisión y Control del Sistema de Control de Proyectos (PCP) de los proyectos y servicios del Área.
Supervisar las operaciones diarias dentro del departamento en colaboración con el equipo de Operaciones; apertura de proyectos, supervisión del forecast, etc.
Asegurarse de que los procesos y procedimientos de trabajo se sigan de manera eficiente.
Monitorizar los indicadores clave de desempeño (KPI) para evaluar el desempeño del área.
Liderazgo de Equipo: Supervisar y liderar los equipos de empleados dentro del área.
Establecer los indicadores clave de desempeño (KPI) de cada miembro.
Contratar, capacitar y desarrollar a los miembros del área.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Plan de Desarrollo Profesional: Capacitación y oportunidades de desarrollo para los miembros del equipo.
Mentorizar al equipo para el correcto desarrollo de sus funciones.
Abordar las preocupaciones y conflictos del equipo.
Mejora Continua del Área: Identificar oportunidades de mejora continua dentro del área.
Implementar mejoras en las prácticas y mejoras de procesos para aumentar la eficiencia y la efectividad del área basado en los KPIs definidos.
Revisión periódica del plan estratégico, sus objetivos y los KPIs correspondientes.
Competencias: Organización Liderazgo Orientación al cliente.
Trabajo en equipo.
Compromiso.
Delegación efectiva.
Motivos por los que encantará ser parte de nuestro equipo: SEGURO MÉDICO.
RETRIBUCIÓN FLEXIBLE: tarjeta restaurante, cheque guardería, ticket formación, seguro médico para familiares.
Formación.
Flexibilidad horaria.
Trabajo híbrido (3 días en Valladolid: martes, miércoles y jueves; y lunes y viernes en remoto) #J-18808-Ljbffr
