Descripción de la oferta
Intress necesita incorporar un-a Asesor-a de familia para trabajar con familias de personas con discapacidad en Barcelona.
Es una oferta de empleo temporal en sustitución hasta final de 2024.
Fecha de inicio: inmediata
Retribución anual / bruto: 1.978,13€ brutos / mes x 14 pagas (27.693,82€ brutos anuales)
Nº horas semanales: 38,5h
Horario: 9 a 18h de lunes a jueves y 9 a 15.30h viernes. Julio y agosto jornada intensiva de 8 a 15h.
Funciones del puesto de trabajo: Actividades de acogida y atención psicosocial.
Valoración social de personas y entornos.
Participación interdisciplinar, en procesos de diagnóstico, valoración multifactorial y orientación a apoyos.
Asesoramiento y orientación sobre los apoyos idóneos y ayudas.
Búsqueda y movilización de recursos generales y específicos.
Apoyo, acompañamientos.
Tramitación de ayudas económicas.
Desarrollo de redes de apoyo (profesionales). Coordinación con profesionales.
Gestión de expedientes, elaboración de informes sociales.
Seguimiento y evaluación de casos encomendados.
Requisitos Formación académica necesaria:
Titulación universitaria: Grado Social o Psicología, o título equivalente. Se admite Grado en Psicopedagogía o Pedagogía, siempre que se reúnan las competencias para el desarrollo de las funciones del puesto.
Experiencia profesional necesaria:
Experiencia laboral mínima de un año, en ámbito relacionado con la intervención psicosocial y/o terapéutica a familias, en situaciones relacionadas con la discapacidad y/o dependencia.
Otros requisitos:
Conocimientos de informática a nivel usuario avanzado en el manejo de Office, internet, y correo electrónico.
Conocimientos necesarios:
Reconocimiento de Discapacidad
Sistema de Autonomía y Atención a la Dependencia. Prestaciones.
Servicios Sociales
Seguridad Social. Prestaciones y Pensiones
Sistema Educativo
Sistema Sanitario
Otros aspectos a valorar:
Modelos, paradigmas, enfoques, principios de atención a personas con discapacidad: centrada en la persona, paradigma de apoyos, enfoque ecológico, normalización, autodirección, sectorización.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
#J-18808-Ljbffr
