We are JTI, Japan Tobacco International, and we are present in 130 countries.
We have spent years innovating, creating new and better products for the consumers to choose from .
This is our business.
But not only.
Our business is our people.
Their talent.
Their potential.
We believe that when they are free to be themselves , and they are given the opportunity to grow, travel and develop, amazing things can happen .
That's why our employees, from around the world, choose to be a part of JTI.
It is why 80% of employees feel happy working at JTI.
And why we've been awarded Global Top Employer status, ten years running .
So when you're ready to choose a career you'll love, in a company you'll love, feel free to #JoinTheIdea.
Rewards Analyst ¿Te entusiasma la idea de trabajar en Tenerife?
¡Tenemos algo que podría resultar muy interesante para ti!
Objetivo de la posición : El puesto es responsable del desarrollo e implementación de los beneficios para empleados en Iberia (España, Islas Canarias y Portugal), y de la administración de los programas relacionados con el personal, incluyendo compensación, beneficios, IA y servicios generales de oficina, así como del control presupuestario.
¿En qué consiste el rol?
Responsabilidades Gestionar, supervisar y asegurar el proceso de On-Boarding de los empleados de la Fábrica de Tenerife.
Actualizar SAP con los datos de los empleados y asegurarse de la consistencia de los mismos.
Actualizar SAP con los movimientos mensuales de HC a través de la herramienta MyJTI.
Analizar las desviaciones y movimientos del HC al cierre del mes.
Gestionar las incidencias de SPEC y analizar estado del balance de horas por empleado.
Mantener actualizado.
Gestión de Pedidos y Análisis de facturas pendientes y descuadres GR/IR.
Así como supervisión y seguimiento del cierre mensual.
Análisis de desviaciones del gasto comprometido.
Gestión de los uniformes de los empleados de la Fábrica.
Sacar reportes Ad-Hoc de las diferentes plataformas de la compañía.
¿Qué estamos buscando?
Requerimientos Grado (deseable especialización en Recursos Humanos).
5 años de experiencia en una posición de Rewards, Payroll o Administración de Personal en una gran compañía.
Deseable experiencia en finanzas y en legislación laboral.
Español Nativo e Inglés Avanzado.
Buen manejo de Paquete Office.
Excel: Avanzado.
Proceso de selección : Muchísimas gracias por tu interés en el rol; ¡Siéntete libre de aplicar!
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