Asociación para la Salud mental - GIRASOLEntidad de profesionales sociales que detectan necesidades, diseña y gestiona proyectos sostenibles y eficientes, para mantener y reinventar un sistema que fomente la autonomía de las personas más vulnerables, promoviendo actuaciones para la mejora de la salud y el bienestar social de las personas con enfermedad mental y sus familiares para conseguir su plena integración en la comunidad.Descripción de la ofertaGirasol busca un-a Técnico/a de Desarrollo de Recursos Humanos para incorporarse al Centro Especial de Trabajo en la Asociación para la Salud Mental Gira-Sol.Fecha inicio: inmediataNº horas semanales: 38,5hRetribución: 25.016,40€ anuales Horario: Flexible. Habitualmente de lunes a viernes entre las 8:00 y 18:00h. Funciones:Realizar contrataciones, cubrir bajas/vacaciones, hacer modificaciones.Contacto directo y continuo con el área de RRHH de la entidad.Gestión de ofertas de trabajo y selección de personal en coordinación con el/la encargado/a del servicio.Favorecer la integración de nuevos/as trabajadores/as estableciendo relación con bolsas de empleo y entidades dedicadas a la inserción laboral de personas con discapacidad.Definición de puestos de trabajo, con las tareas, competencias y funciones de cada puesto.Análisis de las adaptaciones necesarias de los/las trabajadores/as en coordinación con la unidad de apoyo. Elaboración de las herramientas necesarias para la puesta en marcha de un plan de desarrollo competencial de los/las trabajadores/as. Trabajo con la unidad de apoyo y los/as encargados/as para conseguir la implantación, seguimiento y evaluación del plan de desarrollo profesional de las personas trabajadoras en el CET. Mantener contacto y coordinación constante con la Gerencia en todo lo relacionado con el CET Gira-sol, para marcar su estrategia y planificación. Mantener contacto y coordinación con los/as encargados/as de los proyectos del CET para lograr una mejor integración y capacitación de los/as profesionales. Realización de cuantos informes y registros sean necesarios. Llevar a término el seguimiento y la evaluación constante de su puesto de trabajo y del CET en general con un espíritu de mejora continua tanto en calidad como en el desarrollo de los proyectos existentes y futuros. Formación académica requerida:Formación de grado universitario y complementaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Pedagogía o del ámbito social. Experiencia profesional mínima:Gestión de equipos y coordinación con otros profesionales. Mínimo 1 años de experiencia realizando las mismas funciones o en un puesto similar. Conocimientos necesarios: Diseño Plan de Competencias Profesional Gestión de personas Capacidad de trabajo en equipo Es necesario disponer de carnet de conducir y coche propioConocimiento de trabajo con personas con problemática de salud mental y las áreas técnicas de calificación del CET.Competencias profesionales:EmpatíaResilienciaCapacidad resolutivaDisposición al aprendizajeAdaptabilidadTrabajo cooperativoOrientación a la persona y al resultadoCapacidad de planificación y organización #J-18808-Ljbffr
