Responsable Sección Cerramientos De Módulos Prefabricados

¿Quieres formar parte de una empresa líder en el sector del prefabricado de hormigón? Desde RAS Staffing estamos buscando un Responsable de Sección Cerramientos para una empresa ubicada en la Conca de Barberà que desempeñe un rol crucial en la gestión eficiente y efectiva de la producción.
¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES? Organizar los trabajos de la sección definiendo, programando y asignando las tareas diarias.
Asegurar el uso óptimo de los recursos materiales y humanos, minimizando el desperdicio y maximizando la productividad.
Trabajar conjuntamente con el encargado de cerramiento.
Implementación de Mejoras: Proponer e implementar mejoras continuas en los procesos productivos para aumentar la eficiencia.
Formación inicial de las nuevas incorporaciones
Identificar y corregir defectos de molde, errores en las fichas de producción y otros problemas que puedan afectar la calidad y la eficiencia de la fabricación.
Cumplir normas de seguridad, orden y limpieza y de medio ambiente
Rellenar el parte diario de fabricación para registrar la producción del día.
Funciones de operario de la sección cerramientos.
¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Valorable CFGS relacionados con el puesto.
Experiencia mínima de 3 años en el sector del prefabricado de hormigón.
Habilidad para la interpretación de fichas de fabricación.
Valorable formación en PRL según el Convenio Derivados del Cemento y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Valorable Carnet de Puente Grúa.
Posibilidad de realizar la formación inicial a 30 km de la planta.
¿QUÉ TE OFRECEMOS? Contratación 6 + 6 + indefinido.
Horario de lunes a viernes de 6 a 14.
Salario en función de la experiencia aportada.
Gestión de un equipo de entre 5 y 7 personas.
Modalidad presencial.
Plan de formación.
Plan de carrera.
Si estás habituado a gestionar equipos dentro del sector de los prefabricados de hormigón, ¡ésta es tu oferta! Únete a nuestro equipo y contribuye a la excelencia de nuestros proyectos.
Nuestra empresa declara su compromiso con el establecimiento y desarrollo de medidas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres siendo este uno de sus principios estratégicos dentro de la política corporativa y de Recursos Humanos. Además, cree firmemente en la igualdad de oportunidades y se compromete a crear un entorno de trabajo en el que todas las personas sean tratadas con respeto y equidad, proporcionando un ambiente de trabajo libre de discriminación y prejuicios, valorando la diversidad y la inclusión.

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