Nuestro cliente está especializado en software e infraestructuras de alto rendimiento y alta escalabilidad en cada etapa.
Su visión es el uso de talento, conocimiento y amplia experiencia para desarrollar productos innovadores y ayudar a sus clientes a alcanzar sus objetivos.
En estos momentos, necesitan un Resposanble de RRHH para incorporarse a su equipo.
Sus funcionen serán: Gestión del personal: Control del registro de jornada, vacaciones, ausencias, permisos retribuidos… Altas y bajas del personal.
Mantener actualizada la plataforma de gestión del personal.
Definir el cuadro de mando de gestión del personal y mantenerlo al día (Formaciones PRL, entrega de equipo, Revisiones médicas-vigilancia de la salud…).
Comunicación e información al personal acerca de novedades de la empresa.
Elaborar guías de procedimientos y protocolos de la empresa.
Archivo y documentación de los expedientes del personal.
Sistema de retribución variable.
Crear e implementar un sistema de retribución variable.
Reporte a la Dirección.
Elaborar informes en materia de RRHH.
Legal: Actualización del marco normativo del Convenio Colectivo de aplicación así como de la normativa laboral vigente.
Elaboración y seguimiento del Plan de Igualdad.
Contacto directo con asesoría laboral externa, servicio de prevención ajeno y mutua.
Elaboración de un sistema de amonestaciones/sanciones acorde al marco normativo del Convenio Colectivo de aplicación.
Formación: Control y seguimiento de las acciones formativas del personal.
Establecer objetivos para cada acción formativa y revisar su consecución.
Atender las necesidades formativas del personal en cada momento.
Selección: Liderar los procesos de selección con la empresa de reclutamiento externo.
Desempeño: Creación e implantación de evaluaciones del desempeño.
Definir las competencias funcionales y personales acorde a los puestos de trabajo de la empresa.
Descripción de puestos de trabajo.
Crear planes de acción para desarrollar planes de carrera.
Mapa de competencias de los trabajadores.
Requisitos: Experiencia de entre 5 y 10 años en Recursos Humanos.
Especial énfasis en haber llevado equipo (aunque sea a 1 persona únicamente).
Experiencia en auditoría laboral interna (valorar qué procesos no se están llevando a cabo correctamente o qué procesos ni siquiera se están llevando a cabo).
Vivir en Mallorca.
Requisitos valorables Experiencia en lSeguridad Social de forma interna (altas, bajas, cotizaciones mensuales a la Seguridad Social...).. Haber estado involucrado/a en Planes de Igualdad.
Haber trabajado en alguna empresa con certificaciones ISO 9001 (Sistema de Gestión de Calidad) o 27001 (Seguridad de la Información).
Inglés.
¿Qué ofrecen?
Trabajo 100% remoto.
Horario flexible (grueso de horas entre las 9:00 y 18:00).
22 días de vacaciones + Nochebuena y Nochevieja.
Bono formación 1.000€ anuales.
Licencia de formación online (Udemy).
Posibilidad de seguro de salud de empresa en retribución flexible.
