Empresa líder en el sector moda, con diferentes puntos de venta en toda España, en pleno proceso de expansión y situada en Girona precisa incorporar un/a:RESPONSABLE DE RRHH / COORDINADOREn dependencia de Dirección General, coordinando una/dos personas a su cargo y apoyándose en diferentes empresas externas-expertas, se responsabilizará de:· Selección: Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento y selección, así como de fidelización de talento. Coordinar descripciones de puestos de Trabajo, definición de ofertas, employer branding, gestión con ETT's y empresas externas, onboarding-offboarding, etc. Análisis de KPI's y propuestas de mejoras varias (IA, Sistemas IT, etc).· Formación y Desarrollo: Coordinar, Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo a nivel de grupo y específicos según puesto de Trabajo. Gestión de bonificaciones. Mejora de procesos para la gestión diversa tanto de formación como de actividades que estimulen el trabajo en equipo y personal. Implementar modelos de seguimiento tanto cuantitativos como cualitativos. Análisis de KPI's.· Compensación y Beneficios: Administrar los programas de compensación i beneficios de la empresa. Valoración de los puestos de trabajo, análisis de retribuciones, establecimiento de variables, revisión de salarios y beneficios, etc.· Relaciones Laborales: Gestionar las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos y la disciplina. Gestión con los delegados sindicales. Gestión de inspecciones de Trabajo. Garantizar el cumplimiento de derechos y obligaciones según convenio colectivo y régimen interno.· Gestión de Nómina y Administración de Personal: Supervisar las nóminas realizadas externamente, así como comunicar las diferentes variaciones. Gestión de nueva contratación. Control horario y calendario laboral. Análisis de KPI's (incorporaciones, rotación, etc).· Compliance: Asegurarse que la empresa cumple con las diferentes leyes laborales aplicables. Revisión de diferentes planes vigentes (Igualdad, diversidad, canal de denuncia, etc). Asegurar la comunicación efectiva en todos los niveles de la organización. Coordinación de protocolos de PRL.Requisitos:· Formación universitaria en RRLL, ADE, Derecho o similar.· Experiencia mínima de 3 años en una posición de responsabilidad dentro del ámbito de los RRHH, en que haya asumido funciones en las diferentes áreas planteadas.· Muy valorable experiencia en Retail (Moda, Ferretería, Alimentación, Telecomunicaciones, etc), o en empresa con diferentes sedes, con altos niveles de rotación y temporalidad.Se ofrece incorporación a empresa sólida en plena fase de crecimiento, con posibilidades reales de desarrollo profesional.
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