En BESIDE apostamos por el mejor talento.
Contamos con una unidad de selección especializada y trabajamos con un amplio rango de empresas, que nos permitirá encontrarte el puesto que más se ajuste a tus necesidades e intereses profesionales.
Te podrás incorporar en las empresas más innovadoras, ofreciéndote proyectos punteros dentro de las ramas de ID, automoción, pharma, diseño de maquinaria, desarrollo de producto, etc.
Buscamos un/a Responsable de RRHH para trabajar directamente contratado/a en uno de nuestros clientes del sector legal.
¿Qué haré?
Estrategia y planificación de RRHH: Definir una visión estratégica para el área de RRHH que impulse la competitividad, atracción y retención de talento.
Desarrollar políticas de recursos humanos centradas en la inclusión, diversidad y equidad.
Establecer proyecciones de necesidades de personal basadas en el crecimiento esperado del despacho, asegurando un pipeline de talento acorde.
Selección y desarrollo del talento: Crear un proceso de selección integral que evalúe no solo habilidades técnicas, sino también la alineación con los valores y cultura de la empresa.
Diseñar y supervisar programas de onboarding dinámicos y personalizados para maximizar el engagement de nuevos empleados desde el primer día.
Implementar evaluaciones de competencias y planes de carrera personalizados para fomentar el desarrollo interno y retener el talento clave.
Cultura organizacional y clima laboral: Diseñar programas que refuercen los valores de la compañía y promuevan una cultura inclusiva, colaborativa y orientada al cliente.
Implementar encuestas periódicas de clima laboral con acciones concretas para abordar áreas de mejora identificadas.
Promover la comunicación transversal y bidireccional mediante canales efectivos y reuniones periódicas.
Evaluación y compensación: Colaborar con directores y managers para identificar necesidades de formación y diseñar programas específicos para empleados operativos, mandos intermedios y ejecutivos.
Implementar un plan de desarrollo profesional continuo que incluya mentoring, coaching y formación técnica o de soft skills.
Formación y desarrollo: Colaborar con directores y managers para identificar necesidades de formación y diseñar programas específicos para empleados operativos, mandos intermedios y ejecutivos.
Implementar un plan de desarrollo profesional continuo que incluya mentoring, coaching y formación técnica o de soft skills.
Gestión de salidas y offboarding: Crear un proceso estructurado de offboarding que garantice una desvinculación respetuosa y profesional, incluyendo entrevistas de salida para obtener insights valiosos.
Asegurar la transferencia de conocimientos y documentación clave antes de la salida de un empleado.
¿Qué buscamos en ti?
Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar.
Mínimo 8 años de experiencia en roles de RRHH, con al menos 3 en posiciones de liderazgo estratégico.
Dominio de herramientas de RRHH como Factorial, Bamboo HR o similares.
Conocimientos avanzados en legislación laboral española y normativa de PRL.
Experiencia en análisis de datos y diseño de reportes ejecutivos.