Aqualia es la cuarta empresa de agua de Europa por población servida y la novena del mundo. En la actualidad prestamos servicio a 43,7 millones de usuarios de 18 países, gestionando el ciclo integral del agua, desde la captación, potabilización y tratamiento del agua recogida del medio natural, hasta su distribución y recogida de las aguas usadas para su posterior depuración y devolución al medio del que se ha obtenido en condiciones óptimas que no perjudiquen al medioambiente.
Se precisa incorporar un perfil de Responsable de Reporting Técnico en el Departamento de Gestión Técnica Sostenible, cuyas funciones principales serán:
Colaborar con los trabajos desarrollados por la Dirección de Desarrollo Estratégico y Sostenibilidad, dentro del Departamento de Gestión Técnica Sostenible.Gestión de Datos e Informes relativos a los compromisos asumidos en el Plan de Sostenibilidad de Aqualia en su línea LE1. Emergencia climática y cuidado del planeta.Responsable para el Cálculo, Reporte y Verificación del Informe de Emisiones de Gases de Efecto Invernadero de Aqualia.Colaborar con los Planes y Proyectos de Descarbonización emprendidos por Aqualia.Responsable de la elaboración del Reporte Técnico requerido por Organismos Externos y demandado por los distintos Departamentos y Áreas de la propia empresa.Administrador de las herramientas de Reporting Técnico.Promoción y puesta en marcha de las Herramientas de Reporting Técnico en los nuevos contratos, en coordinación con los Responsables Técnicos de la Producción en dichas áreas.Supervisión, Análisis y Verificación de los datos técnicos aportados por la organización en las herramientas de Reporting Técnico.Impartir Formación relativa a las Herramientas de Reporting Técnico.Colaborar con el resto de Áreas Funcionales, coordinadamente con la Dirección de Desarrollo Estratégico y Sostenibilidad. Se ofrece:
Incorporación a Aqualia, empresa comprometida con la igualdad y la conciliación, que dispone del certificado EFR (empresa familiarmente responsable) así como del DIE (Distintivo de Igualdad en la empresa). De esta forma, el proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley.
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