Responsable Recursos Humanos [S447]

Responsable de Recursos Humanos:
Supervisión y gestión del departamento de recursos humanos. Control y seguimiento de absentismo, incapacidades temporales, vacaciones y turnicidades. Comunicación con la asesoría laboral encargada de las gestiones administrativas del personal. Gestión activa de políticas y procesos de recursos humanos. Confección del plan anual de formación en función de las necesidades de la organización. Confección de las fichas de los perfiles del personal y de los perfiles de los puestos de trabajo. Custodia del archivo de registros de formación, así como los expedientes de todos los trabajadores. Control y supervisión del cumplimiento de los objetivos asignados a su área/departamento. Control y supervisión del cumplimiento de las acciones correctivas, acciones de mejora e instrucciones definidas por el departamento de calidad para corregir las incidencias y No Conformidades. Departamento de PRL: Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales junto al SPA (Servicio de Prevención Ajeno): información de riesgos en el puesto, gestión de EPI´s, gestión de citas de reconocimientos médicos, gestión de formación obligatoria en el SPA. Colaboración con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Promoción de la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Requisitos: GRADO EN RELACIONES LABORALES MASTER EN PRL MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
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