Responsable Recursos Humanos

**Responsable de Recursos Humanos**:

- Supervisión y gestión del departamento de recursos humanos.
- Control y seguimiento de absentismo, incapacidades temporales, vacaciones y turnicidades.
- Comunicación con la asesoría laboral encargada de las gestiones administrativas del personal.
- Gestión activa de políticas y procesos de recursos humanos.
- Confección del plan anual de formación en función de las necesidades de la organización.
- Confección de las fichas de los perfiles del personal y de los perfiles de los puestos de trabajo.
- Custodia del archivo de registros de formación, así como los expedientes de todos los trabajadores.
- Control y supervisión del cumplimiento de los objetivos asignados a su área/departamento.
- Control y supervisión del cumplimiento de las acciones correctivas, acciones de mejora e instrucciones definidas por el departamento de calidad para corregir las incidencias y No Conformidades.
**Departamento de PRL**
- Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales junto al SPA (Servicio de Prevención Ajeno): información de riesgos en el puesto, gestión de EPI´s, gestión de citas de reconocimientos médicos, gestión de formación obligatoria en el SPA
- Colaboración con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva
- Promoción de la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
- Vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
GRADO EN RELACIONES LABORALES

MASTER EN PRL

MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS