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La Línea de Estudios Estadísticos y de Mercado de COTESA, pone a disposición de sus clientes una amplia variedad de servicios personalizados de consultoría que permiten obtener la solución que mejor se adapta a cada necesidad.
Desarrolla su actividad diseñando y llevando a cabo una amplia variedad de proyectos a través de metodologías cuantitativas y cualitativas como estudios sociodemográficos, estudios de mercado, sondeos de opinión, análisis sectoriales, barómetros, estudios económicos, estudios de intención de voto, mystery shopper, benchmarking, customer journey, etc. basándose en la recopilación y tratamiento de información obtenida mediante diversos canales: call center propio, investigación documental, red de agentes de campo, paneles de investigación, etc.
FUNCIONES PRINCIPALES: - Desarrollo estratégico de la Línea de Actividad.
- Definición de Producto/Servicio.
- Dirección Técnica de Proyectos.
- Gestión de Clientes.
- Redacción de Memorias Técnicas.
- Elaboración de Presupuestos.
- Seguimiento Económico de Proyectos.
- Formación y Dirección de Equipos de Trabajo.
- Ejecución de Acciones Comerciales.
- Ejecución completa de las diferentes fases de un estudio de
investigación de mercados.
REQUISITOS PARA BIRLLAS Formación: - Titulación. graduado en estadística, marketing e investigación de
mercados, sociología, psicología o economía.
Experiencia: - Experiencia aconsejable de 2 años en las funciones descritas.
Lo que Sumará Puntos Extra: - Liderazgo.
- Dotes comerciales.
- Experiencia con herramientas de explotación estadística como SPSS o R-Software
- Experiencia en preparación de licitaciones públicas.
- Conocimiento en metodologías de customer experience.
- Conocimiento en herramientas de visualización de datos como PowerBI, Tableau o LookerStudio.
- Conocimiento y aplicación práctica a la investigación de mercados de herramientas de inteligencia artificial.
¿Qué te ofrecemos? · Plan de Formación
· Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
· Incorporación a una empresa en continua mejora y crecimiento.
· Modelo híbrido de trabajo, flexibilidad horaria.
· Jornada intensiva en verano
En nuestra estrategia de selección de talento, nos esforzamos por garantizar que cada persona trabajadora sea evaluada de manera justa y objetiva, basándonos únicamente en sus habilidades, experiencia y potencial para contribuir al éxito de la empresa. Rechazamos cualquier forma de discriminación y promovemos activamente la diversidad en nuestra apuesta por una plantilla en la que prime como pleno deber, garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre las personas trabajadoras y la erradicación de toda discriminación dentro de los espacios de trabajo.