¡En GRUPO TECOPY seguimos contratando Mira nuestra vacante de empleo La Línea de Estudios Estadísticos y de Mercado de COTESA, pone a disposición de sus clientes una amplia variedad de servicios personalizados de consultoría que permiten obtener la solución que mejor se adapta a cada necesidad. Desarrolla su actividad diseñando y llevando a cabo una amplia variedad de proyectos a través de metodologías cuantitativas y cualitativas como estudios sociodemográficos, estudios de mercado, sondeos de opinión, análisis sectoriales, barómetros, estudios económicos, estudios de intención de voto, mystery shopper, benchmarking, customer journey, etc. basándose en la recopilación y tratamiento de información obtenida mediante diversos canales: call center propio, investigación documental, red de agentes de campo, paneles de investigación, etc. FUNCIONES PRINCIPALES: - Desarrollo estratégico de la Línea de Actividad. - Definición de Producto/Servicio. - Dirección Técnica de Proyectos. - Gestión de Clientes. - Redacción de Memorias Técnicas. - Elaboración de Presupuestos. - Seguimiento Económico de Proyectos. - Formación y Dirección de Equipos de Trabajo. - Ejecución de Acciones Comerciales. - Ejecución completa de las diferentes fases de un estudio de investigación de mercados. REQUISITOS PARA BIRLLAS Formación: - Titulación. graduado en estadística, marketing e investigación de mercados, sociología, psicología o economía. Experiencia: - Experiencia aconsejable de 2 años en las funciones descritas. Lo que Sumará Puntos Extra: - Liderazgo. - Dotes comerciales. - Experiencia con herramientas de explotación estadística como SPSS o R-Software - Experiencia en preparación de licitaciones públicas. - Conocimiento en metodologías de customer experience. - Conocimiento en herramientas de visualización de datos como PowerBI, Tableau o LookerStudio. - Conocimiento y aplicación práctica a la investigación de mercados de herramientas de inteligencia artificial. ¿Qué te ofrecemos? · Plan de Formación · Oportunidades de carrera y desarrollo profesional. · Incorporación a una empresa en continua mejora y crecimiento. · Modelo híbrido de trabajo, flexibilidad horaria. · Jornada intensiva en verano En nuestra estrategia de selección de talento, nos esforzamos por garantizar que cada persona trabajadora sea evaluada de manera justa y objetiva, basándonos únicamente en sus habilidades, experiencia y potencial para contribuir al éxito de la empresa. Rechazamos cualquier forma de discriminación y promovemos activamente la diversidad en nuestra apuesta por una plantilla en la que prime como pleno deber, garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre las personas trabajadoras y la erradicación de toda discriminación dentro de los espacios de trabajo.