Nuestro cliente es una empresa de servicios con una plantilla de aproximadamente 1000 trabajadores, ubicada en Barcelona.
Se dedican a ofrecer soluciones integrales a sus clientes y actualmente están en búsqueda de un Responsable Laboral para unirse a su equipo.
El Responsable Laboral dependerá y reportará a Dirección y su misión en la empresa será entre otras las siguientes: Gestionar, coordinar y velar por el cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral, dentro de los plazos establecidos.
Las funciones principales son: Gestión y coordinación del trabajo.
Seguimiento y control de procesos en la gestión de personal.
Preparación documental, interacción y representación ante organismos oficiales.
Dedicación jurídica con bufetes de Abogados.
Actualización y formación en materia laboral.
Evaluación de procesos y detección de oportunidades de mejora Administrar los salarios, beneficios y otros incentivos para asegurar la satisfacción y retención del personal Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales, incluyendo la gestión de contratos y documentación.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo y resolver conflictos laborales cuando sea necesario.
Desarrollar y supervisar políticas de seguridad y salud en el trabajo.
Para tener éxito en esta posición consideramos imprescindible aportar: Grado en Derecho o Relaciones Laborales.
Formación actualizada de normativas y procedimientos legales y administrativos.
Experiencia y conocimiento para representar a la empresa en temas jurídicos.
Dominio de herramientas informáticas.
Experiencia mínima de 5 años en un entorno similar.
Habilidades técnicas y sociales: Conocer las leyes y regulaciones laborales es fundamental Habilidad para manejar programas de nóminas y beneficios Capacidad para evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados Ser capaz de comunicarse de manera efectiva con empleados y directivos Entender y gestionar las emociones de los empleados para fomentar un buen ambiente laboral Capacidad para liderar equipos y tomar decisiones estratégicas Habilidad para mediar y resolver disputas laborales de manera justa.
Ser flexible y capaz de adaptarse a cambios en el entorno laboral.
Capacidad para negociar contratos y acuerdos beneficiosos para ambas partes.
Mantener una gestión eficiente del tiempo y las tareas.
Se piensa en ofrecer: Jornada completa de lunes a viernes, con teletrabajo de algunos días de la semana a convenir según necesidades de la empresa.
Retribución compuesta de Fijo Bonus.
(aprox.
entre 38k y 42k).
Es una posición estable, con responsabilidades, participando de la estrategia de la compañía.