Descripción de la empresa Con más de 150 años de trayectoria, en Agbar ?? seguimos anticipándonos y adaptándonos para dar respuesta a las necesidades de nuestro entorno, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas. Con la fuerza de las alianzas, impulsamos soluciones innovadoras para la gestión sostenible del agua y el medio ambiente ??, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.
Descripción del empleo ¿Qué estamos buscando? ??
Actualmente en la dirección de RRHH estamos buscando un/a Responsable de RRHH y RRLL cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos: relaciones laborales, contratación y la atención del empleado/a.
¿Cuáles serán tus funciones? Asesoramiento laboralCoordinación con el centro de servicios compartidos de administración de personal y nómina para el alta/baja/movimientos de personas, y tratamiento de incidencias de nómina.Preparar todo tipo de comunicaciones del ámbito laboral como cambios de jornada, movilidades, finalización de contratos, certificados de empresa, etc.Tratamiento y analítica de datos (costes de personal, kpis...)Análisis y resolución de conflictos laboralesGestión de desvinculaciones, movilidades y traslados, sanciones, subrogaciones empresariales, etc.Comparecencias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y redacción de pliegos y alegaciones.Comparecencia en Actos de Conciliación de todo tipo de demandas.Coordinación de los Asuntos Contenciosos, seguidos tanto ante la Autoridad Laboral como ante los Tribunales de lo SocialParticipar en proyectos de negociación colectiva, de aplicación legislación laboral y convenios.Negociación y seguimiento planes de igualdad, así como elaboración de Registros retributivos. Partner de la Dirección de los distintos negocios.Soporte a los Managers en la gestión de sus equipos.Participación en procesos de selección, evaluaciones anuales de desempeño, desarrollo y retención de las personas conjuntamente con el equipo de Talento del Grupo.Participación en los distintos Procesos Anuales de Revisión Salarial.Participación en proyectos e iniciativas en materia de Equidad e Igualdad.Elaboración de Presupuestos anuales de personal, así como su control y seguimientoElaboración de Presupuestos anuales de personal, así como su control y seguimientoTrabajo conjuntamente con el área de Seguridad y Salud laboral en distintas iniciativas y planes de acción. Requisitos ¿Qué puedes aportar? ??
Formación en el ámbito empresarial y de RRLL (Ciencias del trabajo, Relaciones Laborales, Derecho,...)
Experiencia mínima de 5 años en funciones similares.
Experiencia en análisis de datos relacionados con la función.
Experiencia en grandes corporaciones.
Ganas de aprender en un entorno dinámico
Flexibilidad para adaptar las diferentes prioridades de la función
Proactividad para aportar soluciones
Capacidad de trabajo en equipo y colaboración con áreas transversales
Orientación a personas
Capacidad Analítica
Información adicional ¿Qué podemos ofrecerte? ??
Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.Oportunidades de desarrollo y formación.Posición estable.Beneficios socialesModalidad de trabajo híbrida y horario flexible.Banda salarial: 47K-52K¡Lo que nos une a los empleados de Agbar es trabajar con pasión y excelencia para contribuir en nuestro día a día a proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua, construyendo, entre todos, un presente verde e inclusivo. Si quieres formar parte de este equipo y acompañarnos en este gran reto, no dudes en apuntarte a la oferta!
Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.