Estamos en búsqueda de un/a Responsable de Formación y Desarrollo para un Hotel 5* en Marbella.
Entre sus funciones estarán: - Desarrollar e implementar programas de desarrollo de gestión adaptados a las necesidades específicas de nuestro hotel.
- Diseñar e impartir programas de formación para garantizar la coherencia y la calidad de la formación impartida en todos los departamentos - Crear y gestionar programas de inducción e incorporación para garantizar que los nuevos empleados se integran perfectamente en la organización.
- Aplicar medidas de control de calidad para evaluar la eficacia de los programas de formación y realizar los ajustes necesarios para la mejora continua.
- Proporcionar formación y tutoría a los empleados de todos los niveles para apoyar su crecimiento y desarrollo profesional.
- Utilizar plataformas de e-learning y formas mixtas de desarrollo para ofrecer a los empleados oportunidades de aprendizaje flexibles y accesibles.
- Llevar a cabo análisis de las necesidades de formación para identificar las carencias de competencias y desarrollar soluciones de formación específicas para abordarlas.
- Colaborar con los jefes de departamento y RRHH para alinear las iniciativas de aprendizaje y desarrollo con las metas y objetivos de la organización.
- Estar al día de las tendencias del sector y de las mejores prácticas en materia de formación y desarrollo para garantizar que nuestros programas sigan siendo innovadores.
- Mantener registros de todas las formaciones realizadas durante el año.
- Mantener registros precisos y documentación relacionada con las actividades de formación, asistencia y feedback.
Aptitudes y conocimientos deseados: - Licenciatura en Recursos Humanos, Gestión Hotelera, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Un mínimo de 5 años de experiencia en un puesto de aprendizaje y desarrollo dentro del sector de los hoteles de lujo.
- Experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de programas de desarrollo de gestión, programas de formación de formadores, programas de inducción e incorporación y procesos de garantía de calidad.
- Fuertes habilidades de coaching y mentoring con la capacidad de involucrar e inspirar a los empleados en todos los niveles.
- Experiencia con plataformas de e-learning y enfoques de aprendizaje mixto.
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Mentalidad analítica con capacidad para realizar análisis de las necesidades de formación y evaluar la eficacia de los programas.
