**Descripción**:
¡El equipo Bombon Boss continua creciendo!
Apostamos por las personas y buscamos unir al equipo de Bombon Boss un nuevo compañero con al menos 3 años de experiência en puesto similar, con experiência en creación de planes de formación anuales, preferiblemente en el sector Restauración/Hostelería.
Esta persona formará parte de nuestro equipo joven, dinámico y en continua evolución.
Ofrecemos un proyecto de trabajo estable, donde poder desarrollarte y seguir aprendiendo.
Las principales funciones a desarrollar en el puesto de trabajo se dividen en:
- Análisis y detección de necesidades: identificar las fortalezas y áreas de mejora de la marca y el personal en cuanto al desarrollo de competencias y habilidades para luego priorizar a quién formar, acerca de qué, cómo hacerlo y con qué objetivos en función de los recursos disponiblesà todo ello en función de la estrategia de la Compañía.
- Planificación y organización: una vez identificadas las necesidades de formación de los empleados, se diseñará el plan de formación anual actualizando esta oferta en función de las necesidades operacionales: cursos de venta sugerida, habilidades de comunicación, liderazgo de equipos, etc.
Establecer la metodología y el formato de la formación, así como la gestión de la plataforma de formación.
- Ejecución del plan de formación: en esta fase, el Learning Manager será quien imparta y supervise la formación de sus equipos tanto presencial como online, elaborar el timing y material.
En este punto tendrá un equipo de Referencia de formadores.
- Evaluación y seguimiento: esta fase final permitirá evaluar el logro de la formación en base, a grandes rasgos, al aprendizaje, la habilidad demostrada y desempeño de su competencia laboral y a los resultados obtenidos.
Poner objetivos cuantificables: número de personas a formar, asegurar y cuidar la misión y valores de la empresa, implementar manuales y herramientas
- Otras de las funciones a desempeñar serán:
- Establecer indicadores de evaluación de las distintas acciones formativas
- Elaborar los presupuestos anuales de formación y necesidadesà pensar por aperturas y rotación formaciones y épocas (a qué le da impulso en ese año la Marca: a incrementar la venta, a cumplir objetivos de Calidad, etc.)
- Gestionar la formación bonificada a través de FUNDAE
Si te motivan estas funciones y crees que tu perfil puede encajar con nosotros, ¡No dudes en apuntarte!
**Requisitos**:
- Titulación universitaria en ADE, Psicología o RRLL
- Valorable Máster en gestión de RRHH
- Valorable Inglés B2
- Office nível avanzado
- Gestión de plataforma de Formación (e-learning como Moodle u otras)
- Gestión de bonificaciones en FUNDAE
- Disponibilidad para viajar