Desde Global Consulting, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
Actualmente estamos seleccionando para una empresa de la zona de Tarragona personal con experiencia como Responsable Eléctrico de Estructuras con las siguientes funciones: Programar, supervisar y ejecutar los planes de mantenimiento de los equipos eléctricos.
Atender, analizar y resolver incidencias en todos los equipos eléctricos, asegurando su disponibilidad y rendimiento.
Gestionar las órdenes de trabajo enfocadas al seguimiento y mantenimiento de producción y servicio técnico.
Responsabilizarse de la correcta utilización de herramientas y equipos asignados.
Supervisar y coordinar un equipo de trabajo especializado en electricidad.
Realizar la solicitud de licitaciones y pliegos de condiciones, asegurando el cumplimiento de los requisitos.
Formación requerida: Grado en Ingeniería Eléctrica o equivalente.
Conocimientos en: Equipos de medida y control eléctricos.
Cálculo y diseño de instalaciones eléctricas de Baja Tensión, Media Tensión y Alta Tensión.
Maniobras seguras de equipos de AT, MT y BT.
Legislación aplicable a inspecciones reglamentarias.
Sistemas de Inocuidad Alimentaria.
Espacios confinados y en altura.
Riesgos eléctricos.
Conocimientos de ofimática a nivel usuario avanzado Formación en gestión de vehículos eléctricos Ideal: Conocimientos en Alta Tensión.
Capacidad para trabajar en equipo y buena comunicación.
Persona proactiva, que siga directrices pero que también aporte su opinión.
Buena actitud y disposición para aprender.
Se ofrece: Contrato indefinido directamente por la empresa.
Horario de trabajo de lunes a viernes, de 8h a 15h, con disponibilidad para atender urgencias.
Salario según convenio Oportunidad de trabajar en un entorno dinámico con un equipo comprometido.
Envíanos tu candidatura y únete a un grupo empresarial que marca la diferencia en el sector.
¡ Te estamos esperando!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación.
Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.