.Desde la Dirección de Desarrollo Corporativo buscamos incorporar a un(a) Responsable de Departamento de Desarrollo Corporativo cuya misión será dar apoyo a la Dirección del Área en las funciones que se describen a continuación.TareasDesarrollo e implementación de iniciativas alineadas con los objetivos organizacionales a nivel corporativo.Dar soporte en la elaboración y seguimiento de los proyectos propios estratégicos del Área de Desarrollo Corporativo y del Departamento de Proyectos y Subvenciones; ayudando en la elaboración de informes, presentaciones corporativas y participación en reuniones.Apoyo a la gestión de expansión empresarial y relaciones corporativas.Revisión y gestión de acuerdos y contratos relacionados con la expansión empresarial, en coordinación con Legal y Administración General, asegurando que todas las condiciones sean favorables y cumplan con los objetivos estratégicos de la empresa.Coordinación con Legal en el Cumplimiento Normativo y Regulatorio, asegurando que todas las actividades relacionadas con la expansión y la comunicación corporativa cumplan con las normativas y regulaciones locales, nacionales e internacionales aplicables.Gestión del Canal de Comunicación Corporativa, facilitando la transparencia y el flujo de información entre la empresa y sus stakeholders, promoviendo una imagen positiva y coherente de la empresa.Desarrollo de Estrategias ESG y de Compliance, desarrollando las estrategias integrales de sostenibilidad que incorporen los principios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), así como políticas y procedimientos para asegurar el cumplimiento de las normativas medioambientales, sociales y penales.Revisar e implementar medidas de mejora de la eficiencia en los procesos de generación de informes actuales del departamento para establecer procedimientos fluidos y mejorar en gran medida los tiempos de entrega, la precisión de los datos y la reducción de costos.Proponer e identificar oportunidades de mejora analíticas en la optimización del Área de Desarrollo.Dar soporte en el desarrollo y gestión de la cultura de empresa.Identificar métricas relevantes en los procesos y funciones realizadas por las personas que trabajan en el Área Corporativa.RequisitosFormación: Grado en Administración y Dirección de Empresas, Derecho o Ingeniería.Valorable Posgrado en Valorización de Empresas, Sostenibilidad Empresarial y RSC / MBAExperiencia: Valorable experiencia en:Experiencia en roles relacionados con el desarrollo corporativo, incluyendo la expansión de negocios, integración de nuevas empresas, diversificación y estrategia corporativa.Experiencia en planificación, ejecución y seguimiento de proyectos estratégicos, preferiblemente en un contexto corporativo. Esto incluiría la gestión de cronogramas y presupuestos.Experiencia en la identificación, solicitud y gestión de subvenciones, incluido el cumplimiento de los requisitos de informes y la gestión financiera de los fondos recibidos
