Responsable departamento Recursos HumanosDescripción del puesto de trabajoEstamos buscando un(a) profesional altamente organizado(a) y orientado(a) a resultados para unirse a nuestro equipo como responsable del departamento de recursos humanos.
El candidato/a ideal será responsable de liderar el departamento y gestionar las actividades relacionadas con la administración de personal, desarrollo organizacional y bienestar de los empleados, fortaleciendo la cultura de la empresa.Funciones del candidatoEstrategia de crecimiento:Diseño e implementación de estrategias de crecimiento a través de políticas de recursos humanos que alineen el desarrollo del talento con los objetivos de expansión de la empresa.Gestión del talento y contratación de personal:Reclutar y seleccionar talento de acuerdo a las necesidades de la empresa.
Dirigir el proceso de contratación de personal desde la publicación de ofertas, entrevistas y evaluación de candidatos, hasta la formalización de contratos, asegurando la adaptación del nuevo personal a la empresa.Planes de carrera:Elaborar y desarrollar planes de carrera para los empleados, identificando oportunidades de crecimiento y promoviendo el desarrollo de competencias clave para los objetivos de la empresa.Relaciones laborales:Establecer y mantener un clima laboral positivo mediante la resolución de conflictos, el fortalecimiento de la comunicación interna y la gestión de relaciones laborales.Desarrollo organizacional:Diseñar y ejecutar programas de formación y desarrollo para el equipo, promoviendo el crecimiento profesional y alineando los objetivos individuales con los de la empresa.Cumplimiento y políticas internas:Asegurar que la empresa cumpla con la normativa laboral vigente y gestionar políticas internas que promuevan la ética y el respeto en el ambiente de trabajo.Requisitos mínimos:Experiencia previa de al menos 5 años en un rol similar de recursos humanos, preferiblemente en empresas de tamaño medio.Conocimiento sólido en legislación laboral, gestión de recursos humanos y administración de personal.Excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de conflictos.Capacidad para liderar equipos y trabajar de manera colaborativa con otros departamentos.Conocimiento avanzado de herramientas de gestión de recursos humanos y software específico de nóminas y reclutamiento.Condiciones:Salario competitivo según experiencia y formación del candidato.
Vacaciones según convenio del metal de Tarragona.
Incorporación a un equipo humano, familiar y muy competente.#J-18808-Ljbffr