Nuestro cliente, una multinacional líder en su sector industrial, busca: Responsable del Departamento de Administración de Personal para su sede central en Barcelona.
En este rol fundamental, la persona seleccionada será encargada de liderar y gestionar las políticas y procedimientos relacionados con el área de Recursos Humanos, asegurando el correcto funcionamiento del departamento y la implementación de procesos efectivos para la selección de personal.
Responsabilidades Gestión de Recursos Humanos: Supervisar y coordinar las actividades del departamento de administración de personal, abarcando desde la gestión de nóminas hasta la administración de beneficios laborales.
Selección de Personal: Aprovechar su experiencia en la selección de personal para identificar, atraer y retener el talento más adecuado para la organización, trabajando en estrecha colaboración con los líderes de otras áreas para entender sus necesidades específicas.
Desarrollo de Políticas: Desarrollar y actualizar políticas de recursos humanos alineadas con la estrategia general de la empresa, fomentando un ambiente laboral positivo y productivo.
Capacitación y Desarrollo: Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados, con el objetivo de mejorar sus competencias y contribuir al éxito de la organización.
Cumplimiento Normativo: Asegurar que todas las prácticas del departamento cumplan con la legislación laboral vigente y las normativas internas de la empresa, manteniendo un enfoque en la ética y la transparencia.
Análisis y Reportes: Realizar análisis periódicos sobre el clima laboral y el rendimiento del personal, generando informes que sirvan para la toma de decisiones estratégicas en la gestión del capital humano.
Relaciones Laborales: Mantener relaciones efectivas con los empleados, gestionando conflictos y asegurando la comunicación fluida entre la dirección y el personal.
Evaluación del Desempeño: Implementar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño, asegurando que los procesos sean justos, transparentes y alineados con los objetivos organizacionales.
Requisitos El candidato ideal debe poseer las siguientes cualidades y requisitos: Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en un rol similar, preferentemente en sectores conservadores o industriales.
Conocimiento en RRHH: Amplio conocimiento en administración de personal, así como en recursos humanos en general.
Familiaridad con las mejores prácticas en gestión humana.
Habilidades Interpersonales: Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo, fomentando relaciones colaborativas dentro de la organización.
Orientación a Resultados: Enfoque proactivo hacia la solución de problemas y la mejora continua de procesos, con una mentalidad orientada a resultados.
Formación Académica: Título en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o afines, relacionado con el área de recursos humanos.
Adaptabilidad: Capacidad de adaptarse a un entorno de trabajo conservador mientras se proponen mejoras y cambios necesarios en la gestión del personal.
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