.Descripción del empleo¿Estás preparado para un nuevo reto profesional?En Logisfashion Spain S.L.U. estamos buscando RESPONSABLE DE RRHH con interés en desarrollarse en el área de RRHH de la compañía y con ganas de asumir nuevos retos profesionales.LOGISFASHION marca la diferencia. Gracias a sus valores, el GRUPO LOGISFASHION se ha convertido en el operador logístico têxtil líder a nivel mundial, somos tu partner logístico internacional de retail y ecommerce. Nos encontramos ubicados en 9 países y uno de nuestros pilares es el equipo humano altamente cualificado y comprometido.Aprovecha el nuevo reto que te ofrece LOGISFASHION en el área de RRHH y no pierdas la oportunidad de trabajar con nosotros. Puedes marcar la diferencia.Unidad de negocioSerás el/la RESPONSABLE RRHH del centro, reportando a la Directora de RRHH de la Filial España. El puesto de trabajo estará ubicado en Ontígola (Toledo).Misión del puestoEl/la RESPONSABLE RRHH trabajará de forma conjunta con el equipo directivo de la unidad de negocio para desarrollar e implantar tanto en el corto como en el medio o largo plazo soluciones sobre gestión de personas alineadas con la estrategia del negocio. Actúa como punto de unión entre las necesidades y realidad de la unidad de negocio y las políticas y estrategias globales del área de RRHH Filial y Corporativa.Funciones y tareas principales :Funciones estratégicas:Actúa como parte activa en el equipo directivo para el diseño y puesta en marcha del plan estratégico local.Asiste a reuniones de comités ejecutivos del área de negocio como responsable de personas.Establece un plan de trabajo anual sobre estrategia en gestión de personas que deberá pactar con el equipo directivo.Identifica y aplica planes de sucesión y políticas y programas para la gestión del talento en la unidad de negocio.Establece las necesidades de la plantilla en su unidad de negocio.Identifica buenas prácticas entre otros HR BP del grupo.Altas y bajas de personal:Controlar y supervisar las altas y bajas de personal, así como las variaciones de los empleados.Gestión de nóminas y Seguridad Social:Verificar Resumen de Nóminas mensual.Cálculo de la retribución variable, y control de plus voluntario, horas extras, horas de asuntos propios, absentismo, vacaciones, retribución flexible, anticipos, etc.Control de la bolsa de horas y horas de permiso de los empleados.Resolución de todo tipo de dudas referentes a las nóminas del personal.Gestión del equipo:Resolución de problemas o incidencias entre el personal, y creación y motivación por un buen ambiente de trabajo.Apoya la gestión del compromiso con los trabajadores a través de acciones de comunicación de la unidad de negocio.Está alerta para analizar la información relevante referente al clima laboral de la unidad de negocio.Apoya y desarrolla la función de "managers" de la unidad de negocio
