DesdeManpower Professional Recruitmentestamos buscando dosresponsables de turno en mantenimiento y producciónpara incorporar en una importante empresa de captación, tratamiento y distribución de agua mineral¿Cuáles son las funciones?- Gestión de la producción: supervisar las operaciones de producción durante el turno para asegurar que se cumplan los objetivos de volumen y calidad.
Asegurar que las líneas de producción funcionen sin problemas y según los estándares de calidad.
Coordinar el flujo de trabajo y gestionar los recursos para garantizar la máxima eficiencia.- Mantenimiento preventivo y correctivo: supervisar y coordinar las tareas de mantenimiento preventivo para evitar paradas no planificadas.
Gestionar las reparaciones de equipos y maquinaria en caso de averías, minimizando el tiempo de inactividad.
Colaborar con el equipo de mantenimiento para asegurar que los equipos funcionen correctamente y con seguridad.- Gestión de personal: liderar y coordinar al equipo de operarios y técnicos en su turno, asegurando que sigan los procedimientos establecidos.
Garantizar que el personal esté capacitado y motivado para cumplir con las metas.- Cumplimiento de normas de seguridad e higiene: asegurar que se cumplan las normativas de seguridad e higiene en el trabajo.
Promover un ambiente de trabajo seguro y tomar medidas inmediatas en casos de riesgos o problemas de seguridad- Informe y reporte: reportar cualquier incidente, parada de producción o problemas de mantenimiento.
Llevar un registro de la producción, los tiempos de inactividad, las averías y las acciones correctivas implementadas.¿Cuáles son los requisitos?- Experiencia mínima de 5 años en un puesto industrial similar.- Conocimiento en electricidad y mecánica, así como gestión en gestión de producción.- Habilidades de liderazgo y experiencia en la gestión de equipos.- Conocimiento de normativas de seguridad e higiene laboral.- Capacidades de comunicación y reporte.- Persona organizada, proactiva y orientada a la mejora continua.¿Cuáles son las condiciones?- Contrato indefinido- Banda salarial competitiva- Proyección en empresa en constante crecimiento¿Hablamos?