Con más de 80 centros en toda España, Quirónsalud es la compañía líder en España en prestación de servicios sanitarios.
Contamos con expertos de prestigio internacional en el ámbito biomédico y con un gran equipo de profesionales sanitarios y no sanitarios que trabaja día a día con el fin de ofrecer la mejor calidad asistencial y especializada de nuestro país.
En Quirónsalud queremos contar con el mejor talento profesional para seguir ofreciendo un servicio sanitario diferencial que se distinga por el cuidado de la salud persona a persona.
Además de obtener una experiencia de gran valor en una compañía de prestigio, en Quirónsalud podrás formar parte de iniciativas realmente enriquecedoras, como nuestros programas de investigación o los planes personalizados de talento y desarrollo profesional, entre otras ventajas.
Un importante paso en tu carrera que te ayudará a crecer, evolucionar y a impulsar tu trayectoria profesional de la mano del mayor grupo hospitalario de España.
Buscamos incorporar un/a responsable de talento que asumirá, entre otras, las siguientes funciones: Asegurar la correcta ejecución de las áreas de: selección, formación y desarrollo de talento.
Desarrollar y ejecutar iniciativas de formación acordes con la misión, los valores y los objetivos de la empresa.
Fomentar y mantener contactos con proveedores de formación.
Establecer planes de desarrollo de talento: planes de carrera, desempeño, sucesión, etc.
Gestión de la comunicación interna de la empresa.
Diseñar, implementar y llevar a cabo la estrategia para la fidelización del talento.
Desarrollar criterios de evaluación y desarrollo de competencias.
Elaborar informes, seguimientos de KPI,s y reportes directos del área.
Implementar las diferentes políticas, proyectos y programas que se marquen desde el área corporativa de Recursos Humanos.
Apoyar y asesorar sobre desarrollo y talento a otros departamentos internos.
Requisitos: Licenciatura/Grado en Psicología, Pedagogía, Sociología u otras carreras afines.
Formación específica en dirección de recursos humanos.
Experiencia demostrada de, al menos, cinco años como responsable de selección y desarrollo.
Capacidad para la dirección y gestión de equipos.
Excelentes dotes de comunicación, con capacidad para entablar relaciones con los empleados y los diferentes niveles jerárquicos.
Capacidad de gestión de proyectos y para gestionar numerosos proyectos simultáneamente.
Capacidad demostrada para diseñar programas de formación.
Habilidad ofimática avanzada, dominio de Excel.
Valorable SAP.
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