Descripción¡Únete al equipo de nuestro cliente líder en Ingeniería como Responsable de Talento!**Tareas**:- ** Estrategia de Crecimiento Organizacional**: Diseñar e implementar un plan maestro para el crecimiento y la expansión de la empresa, asegurando que todos los objetivos estén en perfecta sintonía con las ambiciones a largo plazo de la organización.- ** Cultivar un Ambiente de Trabajo Inclusivo y Colaborativo**: Promover y mantener una cultura organizacional que priorice la apertura, la participación y el bienestar de todos los empleados, creando un entorno que incentive la innovación y el trabajo en equipo.- ** Previsión de Necesidades Futuras**: Identificar proactivamente las tendencias del mercado laboral y las expectativas de los empleados para adaptar y preparar a la organización para los desafíos y oportunidades futuras.- ** Fomentar el Desarrollo y Engagement de los Empleados**: Organizar y supervisar iniciativas que promuevan el crecimiento profesional y personal de los empleados, aumentando su compromiso y satisfacción laboral.- ** Innovar en Estrategias de Atracción de Talento**: Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento creativas, centradas en fortalecer la imagen de la empresa como un empleador de elección a través del employer branding, posibilitando la incorporación de talento para las necesidades de crecimiento de la empresa.- ** Facilitar la Adaptabilidad al Cambio**: Desarrollar programas y herramientas que ayuden a los empleados a navegar y adaptarse a cambios organizacionales de manera efectiva y con resiliencia.- ** Evaluación y Mejora Continua del Desempeño**: Implementar sistemas de evaluación basados en datos para medir el desempeño laboral, utilizando esta información para impulsar la mejora continua y el desarrollo de competencias.- ** Programas de Reconocimiento Innovadores**: Diseñar y administrar programas de reconocimiento que valoren la creatividad y la contribución de los empleados, fortaleciendo su sentido de pertenencia y lealtad hacia la empresa.- ** Fortalecer el Employee Branding**: Desarrollar y mantener una narrativa corporativa que comunique los valores, la misión y la cultura de la empresa, mejorando su percepción como lugar de trabajo ideal tanto interna como externamente.- ** Estrategias de Comunicación Interna y Externa para el Talent Branding**: Implementar canales de comunicación efectivos que resalten las historias de éxito de los empleados, las oportunidades de desarrollo de carrera y los beneficios de trabajar en la organización, dirigidos a mejorar la atracción y retención de talento.**Requisitos**:**Formación Académica**:- **Título Universitario**: Preferiblemente en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, o campos relacionados.- **Postgrado o Máster**: Especialización en Recursos Humanos, Gestión de Talento, o un área afín. No siempre es obligatorio, pero sí muy valorado.**Habilidades Técnicas**:- **Gestión de Talento**: Capacidad para identificar, reclutar y retener talento, especialmente en campos de ingeniería.- **Habilidades Tecnológicas**: Familiaridad con sistemas de información de Recursos Humanos, plataformas de reclutamiento, y software de gestión del desempeño.- **Análisis de Datos**: Capacidad para interpretar y utilizar datos para tomar decisiones basadas en evidencias.**Habilidades Interpersonales**:- **Comunicación Efectiva**: Capacidad para comunicarse claramente tanto de forma oral como escrita.- **Habilidades de Liderazgo**: Capacidad para inspirar, dirigir equipos y gestionar conflictos.- **Capacidad de Negociación**: Habilidad para negociar salarios, beneficios, y resolver conflictos.**Habilidades Organizativas**:- **Gestión del Tiempo y Prioridades**: Capacidad para manejar múltiples tareas y proyectos simultáneamente.- **Orientación a Resultados**: Enfoque en alcanzar objetivos específicos y mejorar continuamente los procesos de talento- **Pensamiento Estratégico**: Habilidad para alinear las estrategias de talento con los objetivos empresariales.- **Team building**: espíritu de equipo, colaborativo y participativo**EXPERIENCIA**:Experiência: 4 A 5 Años en puesto similar**Se ofrece**Salario: Entre 36.000€ - 44.000€ brutos anualesContrato IndefinidoFlexibilidad horaria con cuatro meses de jornada intensivaTeletrabajo mixto.Formación continua.Beneficios de Empresa
