Responsable De Selección, Formación Y Desarrollo

Proyecto: Liderar, planificar, coordinar y supervisar el área de Talento de la compañía, construyendo un entorno laboral saludable que fomente el desarrollo y crecimiento de los/las empleados/as de forma permanente.
Lo que harás en un día típico: Trabajarás en estrecha colaboración con los diversos departamentos de la empresa para garantizar la alineación de las políticas y prácticas con los objetivos empresariales, reportando a la dirección de personas:
Gestión del Talento:Participar en el proceso de reclutamiento, selección y retención de talento.Coordinar las acciones de selección y promoción interna.Desarrollar programas de desarrollo profesional y planes de sucesión.Diseñar el proceso de Onboarding para las nuevas incorporaciones de la compañía.Detectar las necesidades de formación y diseñar las acciones formativas anualmente.Evaluación del Desempeño:Diseñar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño para asegurar el crecimiento continuo de los empleados.Proporcionar retroalimentación constructiva y asesoramiento a los equipos.Desarrollo de la Cultura Organizacional:Colaborar en la definición y promoción de los valores fundamentales de la empresa.Facilitar iniciativas que fomenten un ambiente de trabajo inclusivo, diverso y de alto rendimiento.Gestión del Cambio:Colaborar en la implementación de cambios organizativos y programas de gestión del cambio.Asegurar que los empleados comprendan y adopten los cambios de manera efectiva.Bienestar y Compromiso:Desarrollar programas de bienestar y actividades que mejoren la moral y el compromiso de los empleados.Realizar encuestas y análisis para evaluar el clima organizacional y proponer mejoras.Promover, coordinar y ejecutar todas las acciones de Employer Branding y los programas asociados de Fidelización de Talento, Beneficios Sociales, Mentorías internas, etc.Lo que necesitas para tener éxito en nuestro cliente: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado.Formación especializada en Dirección y Gestión de Personas (deseable).Más de 5 años de experiencia comprobada en un rol generalista de RRHH.Más de 5 años de experiencia comprobada en selección de personal, identificando el talento clave para las organizaciones, así como utilizando las herramientas adecuadas para ello.Inglés B2 y Catalán avanzado.Conocimiento de las leyes laborales y prácticas recomendadas en recursos humanos (deseable).
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