Responsable De Selección, Formación Y Desarrollo

Proyecto: Liderar, planificar, coordinar y supervisar el área de Talento de la compañíaconstruyendo un entorno laboral saludable que fomente el desarrollo y crecimiento de los/las empleados/asde forma permanente.

Lo que harás en un día típico: Trabajarás en estrecha colaboración con los diversos departamentos de la empresa para garantizar la alineación de las políticas y prácticas con los objetivos empresariales reportando a la dirección de personas:

Gestión del Talento: Participar en el proceso de reclutamiento, selección y retención de talento. Coordinar las acciones de selección y promoción interna. Desarrollar programas de desarrollo profesional y planes de sucesión. Diseñar el proceso de Onboarding para las nuevas incorporaciones de la compañía. Detectar la necesidades de formación y diseñar las acciones formativas anualmente. Evaluación del Desempeño: Diseñar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño para asegurar el crecimiento continuo de los empleados. Proporcionar retroalimentación constructiva y asesoramiento a los equipos. Desarrollo de la Cultura Organizacional: Colaborar en la definición y promoción de los valores fundamentales de la empresa. Facilitar iniciativas que fomenten un ambiente de trabajo inclusivo, diverso y de alto rendimiento. Gestión del Cambio: Colaborar en la implementación de cambios organizativos y programas de gestión del cambio. Asegurar que los empleados comprendan y adopten los cambios de manera efectiva. Bienestar y Compromiso:
Desarrollar programas de bienestar y actividades que mejoren la moral y el compromiso de los empleados. Realizar encuestas y análisis para evaluar el clima organizacional y proponer mejoras. Promover, coordinar y ejecutar todas las acciones de Employer Branding y los programas asociados de Fidelización de Talento, Beneficios Sociales, Mentorías internas etc.. Lo que necesitas para tener éxito en nuestro cliente: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado. Formación especializada en Dirección y Gestión de Personas (deseable). Más de 5 años de experiencia comprobada en un rol generalista de RRHH. Más de 5 años de experiencia comprobada en selección de personal, identificando el talento clave para las organizaciones. Así como utilizando las herramientas adecuadas para ello. Inglés B2 y Catalán avanzado. Conocimiento de las leyes laborales y prácticas recomendadas en recursos humanos (deseable).
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