.Ref.BH December OTHER FUNCTIONS Empresa líder en el sector salud con 45 años de trayectoria, busca un/a Responsable de Relaciones Laborales y People Analytics para su sede corporativa en Cerdanyola del Vallès.
Este puesto combina funciones críticas de relaciones laborales y análisis de datos, alineando las estrategias de talento con los objetivos de negocio en un entorno internacional.El/la candidato/a liderará proyectos clave en materia de cumplimiento normativo, gestión de relaciones laborales y transformación digital en RRHH, proporcionando soluciones basadas en datos para optimizar la gestión del talento y garantizar la estabilidad laboral en todas las filiales.
Responsabilidades Principales Relaciones Laborales: Diseñar e implementar estrategias de relaciones laborales a nivel nacional e internacional, asegurando el cumplimiento de las normativas locales y globales.
Gestionar la relación con comités de empresa y sindicatos, negociando acuerdos colectivos y fomentando una colaboración efectiva.
Realizar auditorías de compliance laboral en todas las ubicaciones de la empresa para identificar riesgos y oportunidades de mejora.
Liderar la implementación de políticas de prevención laboral y estrategias para fortalecer la fidelización y el compromiso de los empleados.
People Analytics: Desarrollar e implementar un modelo de análisis de datos de RRHH (People Analytics) que permita monitorizar indicadores clave como rotación, absentismo y productividad.
Diseñar y liderar proyectos de transformación digital en RRHH, incluyendo la implementación de nuevos sistemas y herramientas como SuccessFactors.
Proveer insights basados en datos para respaldar decisiones estratégicas en la gestión del talento.
Gestión de Proyectos Transversales: Liderar iniciativas de mejora continua en colaboración con áreas funcionales como Finanzas y Operaciones.
Garantizar la actualización y adaptación de políticas y prácticas laborales según cambios legales y normativos, especialmente en la industria química.
Coordinar equipos matriciales en diferentes países, impulsando proyectos estratégicos a nivel global.
Requisitos Licenciatura o Grado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o equivalente.
Formación adicional en análisis de datos, Business Intelligence o Gestión de Proyectos será valorada positivamente.
Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en una posición similar en un entorno internacional.
Experiencia en negociación con comités de empresa y sindicatos.
Familiaridad con herramientas de People Analytics y sistemas de gestión de recursos humanos (idealmente SuccessFactors y Cornerstone).
Experiencia previa en industrias reguladas como la química, farmacéutica o similar será un plus.
Habilidades Técnicas Sólido conocimiento de normativas laborales y de compliance, tanto en España como en entornos internacionales.
Habilidades avanzadas en análisis de datos y manejo de herramientas de BI