Empresa líder en el sector salud con 45 años de trayectoria, busca un/a Responsable de Relaciones Laborales y People Analytics para su sede corporativa en Cerdanyola del Vallès, enfrenta Este puesto combina funciones críticas de relaciones laborales y análisis de datos, alineando las estrategias de talento con los objetivos de negocio en un entorno internacional. El/la candidato/a liderará proyectos clave en materia de cumplimiento normativo, gestión de relaciones laborales y transformación digital en RRHH, proporcionando soluciones basadas en datos para optimizar la gestión del talento y garantizar la estabilidad laboral en todas las filiales. Responsabilidades Principales 1) Relaciones Laborales Diseñar e implementar estrategias de relaciones laborales a nivel nacional e internacional, asegurando el cumplimiento de las normativas locales y globales. Gestionar la relación con comités de empresa y sindicatos, negociando acuerdos colectivos y fomentando una colaboración efectiva. Realizar auditorías de compliance laboral en todas las ubicaciones de la empresa para identificar riesgos y oportunidades de mejora. Liderar la implementación de políticas de prevención laboral y estrategias para fortalecer la fidelización y el compromiso de los empleados. 2) People Analytics Desarrollar e implementar un modelo de análisis de datos de RRHH (People Analytics) que permita monitorizar indicadores clave como rotación, absentismo y productividad. Diseñar y liderar proyectos de transformación digital en RRHH, incluyendo la implementación de nuevos sistemas y herramientas como SuccessFactors. Proveer insights basados en datos para respaldar decisiones estratégicas en la gestión del talento. 3)Gestión de Proyectos Transversales Liderar iniciativas de mejora continua en colaboración con áreas funcionales como Finanzas y Operaciones. Garantizar la actualización y adaptación de políticas y prácticas laborales según cambios legales y normativos, especialmente en la industria química. Coordinar equipos matriciales en diferentes países, impulsando proyectos estratégicos a nivel global. Requisitos -Licenciatura o Grado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o equivalente. -Formación adicional en análisis de datos, Business Intelligence o Gestión de Proyectos será valorada positivamente. Experiencia -Mínimo 5 años de experiencia en una posición similar en un entorno internacional. -Experiencia en negociación con comités de empresa y sindicatos. -Familiaridad con herramientas de People Analytics y sistemas de gestión de recursos humanos (idealmente SuccessFactors y Cornerstone). -Experiencia previa en industrias reguladas como la química, farmacéutica o similar será un plus. Habilidades Técnicas: -Sólido conocimiento de normativas laborales y de compliance, tanto en España como en entornos internacionales. -Habilidades avanzadas en análisis de datos y manejo de herramientas de BI. -Capacidad para gestionar proyectos transversales y liderar iniciativas de transformación. Habilidades Blandas: -Pensamiento estratégico y capacidad de priorización. -Excelentes habilidades de comunicación y negociación. -Liderazgo colaborativo y capacidad para gestionar equipos matriciales. -Alta orientación a resultados y resolución de problemas. Se ofrece: -Modelo híbrido de trabajo: hasta 2 días de teletrabajo a la semana. -34 días de vacaciones -Horarios flexibles y viernes por la tarde libres.